对当前高等学校行为、目标及产权框架的思考

运用博弈论原理,通过对当前中国高等学校的行为、目标及产权框架的分析,认为高等学校可利用调整支付函数,对全体参与人的行为进行调控,其组织目标应是所有参与人获得满意的分配,并尽可能减少组织目标异化;进一步完善后的多元化投资的高等学校产权框架仍是中国高等教育事业发展的可行之路。     

国有企业文化发展刍议

我国著名经济学家于光远说过:"关于发展,三流企业靠生产,二流企业靠营销,一流企业靠文化."这一论述已成为众多企业管理者的共识. 可以说,优秀的企业文化具有强大的凝聚力,为企业员工创造充分的发展空间,并能够吸引优秀人才,稳定人才,形成企业的竞争优势,使企业不断充满活力,保持领先.     

DS3000系统实现数据MIS网浏览

在电力系统生产运行中,调度自动化实时系统(SCADA)与管理信息系统(MIS)之间存在数据共享的技术问题,同时还要保证调度自动化系统的数据安全。阿克苏电力公司SCADA系统与MIS系统采用直接网络连接的方式,并加装网络防火墙和电力系统专用正向网络隔离装置保证SCADA系统数据安全,实现了SCADA系统与MIS系统间交换数据,MIS系统用户可以方便地浏览SCADA数据。     

盛世虹彩映关山

这又是一段期待着收获并且收获着硕果的秋日。北国已秋凉袭人,而南国邕城深秋的朱槿花仍为那宛如暖春的感觉而陶醉。喜庆杯盏中斟满的酒浆,与东南亚10多个友邦之国共同架设的一座彩虹桥辉映着同样热烈的暖色调。波光粼粼的一湾邕江碧水作证,喜气盈盈的邕城人那一张张泛彩的笑脸作证,     

体验式激励:重塑互联网时代下员工激励模式——以“i福励”忠诚度管理云平台为例

互联网时代给员工激励带来了严峻的挑战,也带来了全新的契机.本文总结了互联网时代的三大特征以及该时代下员工激励的三大契机,在此基础上,以i福励的忠诚度管理云平台为例,探索互联网时代背景下一种可行的员工激励模式的重塑——体验式激励,提炼出该模式的三大要素:体验导向、数据导向、云端导向,并强调了激励维度的三大关注点,一是在内容型激励维度上关注满足性、多样性、个性化,二是在过程型激励维度上强调透明化、数据化、可视化,三是在体验型激励维度上聚焦参与感、即时感、游戏感.     

企业知识型员工流失风险管理研究综述

知识型员工因为拥有知识和勇于创新,成为企业人力资源的核心部分,是人力资源管理研究者长期关注的焦点问题.但由于知识型员工过于频繁地流动,给企业造成大量知识型员工的流失,从而影响企业员工队伍的稳定和企业的长远发展.     

农村人口流动对土地规模经营的影响与对策——对重庆市12个镇的调查与分析

本文依据重庆市12个镇的调查,对农村人口流动、土地规模经营进行分析.认为,推进土地实现规模经营,就应完善土地流转制度和户籍制度,健全社会保障体系,提高农民素质,从而加速农业产业化进程.     

基础设施建设BOT模式下政府角色定位

BOT模式是公共基础设施项目融资的典型模式,是私营企业参与基础设施建设、向社会提供公共服务的一种方式。这一新的基础设施建设模式必将冲击政府在基础设施的传统角色。文章从分析基础设施建设中政府传统角色的弊端出发,定位BOT模式下政府角色,讨论政府在BOT模式中所发挥的作用。     

农村信用社改革的重要进展——访中国银监会合作金融机构监管部主任张功平

记者：深化农村信用社改革从2003年6月启动以来。经过两年的时间。先后在29个省（区、市）开展了试点工作。农村信用社管理体制的改革是这次改革的重要内容之一。请问管理体制改革的成效怎样？