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101.
企业财务报表不仅能综合反映企业一定时期财务状况和经营成果的报告文件,是企业管理者、股东、债权人了解与掌握生产经营情况的主要依据,还可以通过对财务报表的分析,了解企业过去,评价现在,预测未来,帮助利益关系集团改善经营决策。财务报表分析是在正确理解财务报表的基础上,从资产负债表、  相似文献   
102.
一、将人力资源开发与管理定格在建立“学习型组织”上。企业要重新审视自己的人力资源开发计划,理清人力资源开发与培训的关系,将学习上升到组织的层次,而不仅仅强调个体层次的学习,因此人力资源开发也应从传统的技术与技能的培训等项目上升到战略人力资源开发,将人力资源开发的功能和目标与企业的战略目标结合在一起,把对员工的培养、使用和政策性开发当作一个系统共同实施,将不稳定环境中的人力资源开发看成是动态的过程,经常检查人力资源开发系统,使其能为企业提供快速、便捷、适应环境变化的人力资源。从而提高企业绩效。  相似文献   
103.
工业设计人才培养体系的构建和优化   总被引:2,自引:0,他引:2  
该文从现代企业的生产方式及工业设计师应具备的基本素质出发,阐述了21世纪工业设计专业人才的培养体系和培养模式及其特点,构建了培养工业设计应用型人才的课程体系。  相似文献   
104.
方盲 《东南置业》2004,(77):74-74
近年来,越来越多的市民将选择房地产作为一种主要的投资手段。但是,由于投资房地产所涉及到的主客观因素很多,例如主观方面:房间的质量因素、功能因素、区位因素,甚至在房间折旧时所产生的时间因素,以及客现上的市场因素、财政政策因素、通行货币因素等的影响,  相似文献   
105.
介绍了利用银行信贷登记咨询系统的基础信贷数据库,建设信贷信息统计分析系统的重要意义及设计实现过程。  相似文献   
106.
介绍了 Domino/Notes 校验与认证、存取控制等数种安全机制。针对 Domino/Notes 安全设计理论的空白,提出了网状安全设计的思想,详细介绍了设计步骤,并用实例辅以说明。  相似文献   
107.
108.
《上海国资》2005,(12):10-10
江西李先生:我们是一家省属国有企业,在企业改制中,我们的股权设计采取了类似奖金分配的方式,按照岗位与工龄,通过一定的计算公式进行分配。当初认为每年奖励的多少与个人员工对公司价值的贡献大小是成正比的.而对公司贡献大的人股权份额就应该多些,但实际执行时遇到了很多意想不到的问题,导致很多优秀员工流失。请问,我们这样做有什么错吗?  相似文献   
109.
在零售业高速发展的今天,各种各样的消费品挤满了商店、超市的货架,形形色色的产品包装让人目不暇接,如何使自己的产品在众多产品之中脱颖而出,仅仅吸引住消费者的目光是不够的,更主要的还是看产品的包装能否促成消费者的购买行为,这已经成为当今包装设计的主导思想。[编者按]  相似文献   
110.
如今,老百姓买车已不再是一种奢望,有些追求时尚,喜爱扮“酷”的年轻人更是钟情于买跑车。然而,由于个别汽车产品质量不过硬,一些买了车的消费者同时也将烦恼“买”回了家。前不久,一些消费者反映,他们购买的韩国现代公司生产的“酷派”型跑车,在行驶中出现跑偏现象,可能存在影响安全的批量性设计缺陷和质量问题。  相似文献   
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