石化联合会印发2014年工作要点

2月26日，中国石油和化学工业联合会向会员单位印发《中国石油和化学工业联合会2014年工作要点》以及《中国石油和化学工业联合会2014年重要会议、展览和国际交流活动计划》，同时在联合会网站（ www.cpcif.org.cn ）上予以公布，方便广大会员单位及企业事业单位全面了解今年联合会的重点工作和重要会议、展览以及国际交流活动，共同推进石油和化学工业持续健康发展。     

政府部门网络危机管理中存在问题及对策研究

本文在公共管理学、行政管理学相关理论的基础上,对政府网络危机管理中存在问题进行研究,分析得出政府网络危机管理存在意识偏差、管理体制不健全、管理技巧缺乏等问题,随后提出构建完了舆情收集机制、网络回应机制、沟通机制等对策措施,为政府部门更好的进行网络危机管理提供理论和实践的指导.     

关于电力企业人力资源绩效管理工作的探讨

随着我国社会水平的提升,经济步伐的推进,我国的电力事业也在这个过程中得到了较大程度的发展,而正是这种飞速的发展,也为我国的电力企业带来了一定的竞争以及压力：在更为严峻的市场竞争模式下,电力企业要想获得更好的生存与发展,就需要将人才作为企业竞争力的核心,并做好企业内部的人力资源管理工作。在本文中,将就电力企业人力资源绩效管理工作进行一定的分析与探讨。     

如何做好医院基建工程的内部审计

随着医院内部审计制度的不断完善和审计实践经验的不断积累，如何更好地发挥内部审计对单位基建工程的内审监督作用，避免基建工程“三超”现象的产生以及事后审计的被动状态，达到为医院节约建设资金的目的，是医院内部审计工作的一项重要任务。     

“分拆HR”引发的论战:分歧与共识

正看起来所有人都严重反对拉姆·查兰,其实他们与拉姆·查兰的共识远远大于分歧。争论凸显HR创造价值的转型之路任重道远。分拆HR拉姆·查兰日前在《哈佛商业评论》发表文章《是时候分拆人力资源部了》,一石激起千层浪。他认为人力资源工作一直无法与业务目标有效结合,因此提出分拆HR的解决方案:"减少首席人力资源官职位,将人力资源部门一分为二。一部分可以称之为行政人力资源(HR-A),主要管理薪酬和福利,向CFO汇报。这样,CFO便能将薪酬视为吸引人才的重要条件,而     

城市规划建设中的环境保护策略的分析

为了满足现阶段城市规划建设的工作需要,进行环境保护策略的优化是必要的,从而针对当下的城市建设问题进行分析,进行整体城市建设体系的健全,保证城市的建设发展,保证其整体发展规划的优化,进行其居住环境的不良反应的应用,实现城市的建设发展,保证其环境问题的解决,实现城市规划综合效益的提升。     

心理资本视角下提升高校教育质量的路径研究

高校教育质量一直成为高校师生和社会各界关心的焦点问题。影响高校教育质量的因素多种多样,大学生的心理状况在很大程度上影响着高校教育运行的效率与质量。当前我国高校大学生的心理世界存在一些问题,严重影响了高校教育质量的提升。心理资本理论为解决这一问题提供了新思路。本文在简述心理资本与高校教育关系基础上,分析了高校大学生心理的发展现状和心理资本的开发培育现状,提出了科学开发大学生心理资本提升教育质量的路径。