外资银行的金融专利壁垒与我国商业银行的应对之策

从1996年到2003年底，美国花旗银行已经向中国国家专利局提交了19项金融产品的“商业方法类”发明专利的申请，现均已进入实质审查阶段。2003年4月，国家专利局通过了对中国工商银行的牡丹国际卡“一卡双帐户银行卡处理装置”的“实用新型专利”审查，同时这也是国内银行卡首次获得的国家专利。金融产品专利可以使商业银行强     

外资银行的专利壁垒与我国商业银行的专利战略

在金融电子化和网络化时代，银行之间的竞争已经演变成金融产品之争。以花旗银行为代表的外资银行已经向我国国家专利局提交了多项金融产品专利申请，意图在我国银行业面前竖起一道“专利壁垒”。由于体制和观念的原因，我国银行业没有足够重视对金融产品的专利保护，金融产品专利数量少且质量低，金融产品专利保护意识薄弱，金融产品研发能力不足。对此，我国商业银行要通过专利检索与研发策略、专利申请策略、专利保护策略和专利实施策略等，构筑自己的专利战略；同时，辅之以一定的专利运行机构和专利激励制度．保证专利战略的贯彻执行，以应对外资银行的专利挑战。     

谈"免、抵、退"税在生产企业中的运用

从2002年起,生产企业(一般纳税人)自营或委托外贸企业代理出口自产货物,不论企业是否有进出口经营权,一律实行"免、抵、退"税管理办法."免、抵、退"税办法是指:免税是指对生产企业出口自产货物,免征本企业生产销售环节的增值税;抵税是指生产企业出口自产货物所耗用原材料、零部件、燃料、动力等所含应予退还的进项税额,抵顶内销货物的应纳税额;退税是指生产企业出口的自产货物在当月内应抵顶的进项税额大于应纳税额时,对未抵顶完的部分给予出口退税.     

创新:中小企业成长之道——2006年中小上市公司成长性报告

本刊在去年第六期刊登的《中小企业成长性报告》(刊中刊)受到读者热烈的好评,今年特别与原作者继续合作,基于对2005年年报分析基础上,推出对2006年中小上市企业的成长情况报告。由于篇幅限制,这里只刊登该报告的部分节选内容。     

高管薪酬激励方式对中小企业成长性的影响——基于分解法视角的实证研究

高管薪酬是影响企业成长性的重要因素,本文建立了反映高管人员的薪酬激励方式的评价体系,以沪深股市118家中小企业为样本,利用2004年-2005年数据对高管薪酬进行了综合评价和排名;通过对中国中小上市公司高管薪酬与成长性之间的关系的研究假设和实证分析,得出了股权结构方式和年薪激励方式与成长性呈正相关;薪酬差距与成长性呈负相关,但统计上不显著的结论.鉴于中国中小企业的特点和外部经济环境,我们对检验结果进行了具体的解释和探讨.文章表明中小企业的薪酬设计应注重系统性、互补性,以充分发挥激励效果,实现企业与人才的双向成长.     

城市商业银行中间业务发展策略研究

通过选取有代表性的长沙市城市商业银行为例，分析了城市商业银行在开展中间业务时存在的经营理念不正确、投入不足、收费尚待普及等方面的问题，探讨了城市商业银行在开展中间业务方面的优势与劣势，提出了其中间业务的发展策略是：拓展个人金融理财业务；大力发展银行卡业务；完善代理业务、拓展咨询、担保业务；循序渐进，将近期效益与远期效益结合起来；加强中间业务风险防范和业务监管。     

狠抓管理促效益

狠抓管理促效益成都市建筑六公司陈晓红近年来，我司本着以质量求生存，以加速技术改造求发展，以实行承包经营责任制求效益的发展方针，通过抓企业全员抵押承包责任制和强化内部管理，取得了可喜的成绩。１９９３年上半年完成建安工作量和实现利税总额分别比上年全年实际...     

防范和化解银行被诉案件之我见

近年来,以银行为被告的经济纠纷案件逐年增加.据统计,仅2001年,全国农行系统共发生涉诉经济纠纷案件47486起,涉案金额485亿元.虽然被诉案件的发生是不以人的意志为转移的,但是,通过进一步规范业务操作行为,堵塞管理漏洞,真正做到依法经营、严防死控,就一定能达到防范和化解被诉案件的目的.     

漂亮女人开出租

出租车司机中女性比较少，漂亮的女司机就更少了，她们靠着娴熟的驾驶技术和辛勤的汗水奔波在城市的大街小巷，组成了一道靓丽的风景线。由于漂亮，带给她们许多意想不到的收获，也带给她们不少烦恼。     

城建投资公司会计问题的成因透析及对策

近年来,我国城市基础设施建设领域存在着许多问题,究其根源在于城建投融资体制的滞后,投融资平台的不健全.从会计角度分析城建投资公司存在的问题及其成因,应从统一会计制度与科目、建立城建投资公司现代企业制度以及实现多元化投资主体三个方面进行政策改进.