关注企业目标下的薪酬公平

薪酬体系是企业战略执行的关键驱动力量,一定要与企业战略结合系统考虑从上述案例来看,该公司在成立时,显然未将薪酬体系作为管理模式中的一个重要部分加以系统性地考虑,而采取了随机应对的方式,从而导致了员工的不满。在问题显现出来后,仍然未从公司整体角度去系统制定薪酬体系,只是沿用了老国企薪酬体系以图解决问题,结果自然不能适应市场竞争要求。     

甘肃省产业技术创新能力分析及对策研究

本文对甘肃省技术创新能力进行了分析和评价,认为甘肃省技术创新能力不断增强,但与全国平均水平相比,差距还比较大。还存在着科技投入不足、R&D强度偏低、企业没有成为技术创新主体、高新技术产业对区域经济贡献小、科技基础平台建设相对滞后、高层次人才流失严重等六方面问题,并提出了相应的政策建议。     

刘家峡库区生态环境治理面临的问题及建议

实施库区水土治理面临的问题（一）水土流失严重,影响水库的安全运行和寿命。刘家峡、盐锅峡、八盘峡水库库区属黄土高原丘陵沟壑区第四、第五副区和土石山区,境内沟壑纵横,地形支离破碎,气候干燥,植被稀疏,且降雨时空分布不均,干旱、暴雨、霜冻、雹灾等自然灾害频发,7-9月降雨量占全年的70%以上,广泛分布的黄绵土、     

“以人为本”管理模式的实践与探索

2004年，厦门京闽中心酒店的营业额突破亿元大关，净利润达到1360万元，经营利润3252万元，成为目前厦门市规模最大、综合效益和盈利能力最突出、管理水平第一流的四星级酒店。利税水平连续四年居全省第一，开业至今已累计为业主创造效益1亿8千多万元；经营和创利能力在业内稳居一流，各项重要指标赶上了京沪地区国际酒店集团管理的酒店平均水平。酒店连年进入福建省企业300强，居全省酒店业前茅，     

国外对域名与商标纠纷的司法解决及对我国的启示

网络数字时代的出现正剧烈地冲击着传统的法律制度,域名与商标的纠纷是其中主要表现之一。国外域名与商标纠纷的产生比国内要早,因此不论是理论上还是实践中都已积累了丰富的经验。本文从考察具代表性的英美法系的美国、英国和大陆法系的德国的法院对于这类纠纷的解决方案,结合我国目前域名与商标纠纷的司法解决的现状,提出在解决这类纠纷时如何对我国现有法律作出必要调整。     

市场说话——澄潭江财税发展解读

跻身“财税六小虎”的澄潭江镇，财政收入由2001年的2168万元增长到2005年的3512万元．去年又跨步冲过5000万元，三年来，财政收入以年均1000多万元的速度递增。     

企业人力资源管理的主要对象资源

企业人力资源管理的专业人员所管理的主要对象资源应该是些什么资源?企业人力资源管理的主管或经理如果不能准确定位或识别主要的对象资源,他们将无法为企业实施有效的、有价值的人力资源管理。作者在企业竞争力应该在不断改善与提升的前提下,提出企业人力资源管理主要对象资源的构成,为从事人力资源管理工作的人员能够以更少的投入资源为企业创造更高的价值提供借鉴。