外部招聘VS内部培养——媒介人才招聘渠道剖析

媒体被称为“智慧产业”，人才则当仁不让地成为其中最重要的因素。随着传媒转型期的到来和WTO的加入，作为“21世纪最后一个暴利行业”的传媒不可避免地爆发了传媒大战，人才大战的导火索在传媒大战中不可阻挡地被点燃。在这个重视人力资源的时代，谁拥有领先的传媒人才谁就能在传媒大战中领跑取胜。当传媒发展壮大，或因传媒人才流失产生空缺职位时，都需要招聘人才。面对着从外部招聘，还是在媒介内部培养问题，传媒需要考虑的一个重要问题是内部自生有利还是外部引进更好?对这个问题的回答，不能一概而论，要视媒介本身的实际情况来定。     

面向生态文明的空间品质与城市人才区位——基于新空间经济学的分析

针对现有研究大多数是基于工业文明范式，尚未体现以人民为中心的思想和生态文明要求，突破以往“收入水平最大化”目标范式，构建空间一般均衡模型，揭示空间品质影响我国城市人才区位的理论机制，并采用2011—2017年CMDS微观数据匹配城市层面数据进行检验。结果发现：空间品质已成为影响城市人才个体区位的重要因素，其与工资收入协同影响城市人才区位，且空间品质影响城市人才区位受到工资收入的中介机制作用。东部地区工资收入的中介效应大于中西部地区，中小城市的中介效应大于大城市。同时，空间品质和工资收入对人才区位具有非线性耦合作用，当空间品质每跨过一定门槛值时，工资收入对人才区位的正向影响就发生一定幅度的增加。最后，基于研究结论和现实需要提出政策建议。     

平台的力量：设立研发平台能促进企业创新吗?

作为企业发展的重要支撑，研发平台的设立如何有效发挥其积极作用，尤其是在转型升级背景下，是否能提升企业创新绩效，值得进一步研究。本文在创新平台的多边网络结构下，基于资源依赖理论框架并综合社会资本、人力资本和创新动态能力的视角，使用2018年中国私营企业调查数据系统探讨了企业设立研发平台对其创新绩效的影响及其作用机制。研究发现，设立研发平台显著提高了企业创新绩效，在运用一系列敏感性分析后，该结论依然成立。进一步分析还发现，设立研发平台的级别越高，企业的创新绩效越好。机制分析结果表明，研发平台影响企业创新的核心作用在于能为企业带来政策协同效应、人才集聚效应和创新激励效应。同时发现，设立研发平台的企业在创新发展过程中更具引领性和自主性，具体表现为更可能采取引领型技术定位、自主研发型技术来源等战略。本文通过分析企业研发平台的结构—行为—绩效的作用机制和结果，丰富了平台创新的微观领域文献和理论脉络，为优化企业研发平台相关政策提供了参考，同时也为进一步加大企业内部创新投入提供了实践借鉴。