背景调查——企业人力资源风险控制的重要手段

随着中国企业的国际化，背景调查开始被许多企业纳入人力资源招聘环节中，尤其是在企业经理人的招用过程中，背景调查则显得尤为的重要。经理人不知是企业的员工，而且还要承担管理员工的职能。对经理级别的岗位引入背景调查，能帮助企业屏蔽为企业用人风险，减少企业损失。     

微型企业与大学生就业

在近年高校毕业生数量急剧膨胀的形势下，“知识失业”的难题似乎变得更加严峻和突出。今年7月，工业和信息化部等四部门研究制定了新的企业标准，中小企业划分为中型、小型、微型三种类型。新的划分标准将使微型企业享受到国家的优惠政策，这对有志于创业的大学生来说是一大利好消息。从创办微型企业的角度探讨促进大学毕业生充分就业有很好的研究价值与现实意义。     

英语中的委婉语探讨

汉语表达倾向于直接明快，而英语表达则倾向于间接婉约；在人们的说话或写作中，英语比汉语更多地使用委婉这种陈述方式，英语中的委婉语可以用在各种不同的语境之中，表达出各种不同的语用功能。     

云南启动“大部制”

2008年12月,南省人民政府机构改革方案获得党中央、国务院的批复同意;翻过年,南接着打出改革组合拳,009年1月9日,南省委常委、副省长李江在省十一届人大常委会第七次会议上作"关于<云南省人民政府机构改革方案>的说明";1月10日,南省政府召开省政府机构改革动员大会,南省委常委、常务副省长罗正富安排部署了省政府机构改革的实施工作;紧接着1月21日,南省实施"大部制"改革后组建的新交通运输厅正式挂牌;而省工业和信息化委员会、人力资源和社会保障厅、住房和城乡建设厅也将会陆续挂牌.一系列的机构改革动作正在迅速有力的推进,南省政府确定各部门"三定"(定责任人、定整改措施、定整改完成时间)工作力争在今年6月底完成.     

培训新方法——参与式培训

心理学家加里培林等人的研究表明，知识分为描述性知识和操作性知识。操作性知识称为心智技能，只有通过模仿、观察、独立操作、自我体验才能习得，知不一定会。企业员工的培训明显不同于学校教育，更多的应该属于心智技能的习得。组织行为学教授大卫·库伯提出了参与式学习理论。     

挖掘人才--关于保险企业建立内部资深顾问机制话题

保险业作为我国加入世贸组织后面临巨大挑战的行业之一,其人才短缺问题备受业内外人士关注.     

从日本经济的衰退论日本公司治理模式

日本的主办银行治理模式对日本经济赶超欧美起了很大的作用，随着经济增长速度的下降，过去作为集团内部效率监督者的银行，其重要性和有效性都下降了，这就造成了股东利益保护的严重真空。因此，促使日本对公司治理模式进行变革．     

科学测评寻短板“卓英”计划强能力

近年来,中国工商银行深圳分行积极应对管理更加复杂、战略转型要求日趋迫切的挑战,不断探索机制建设和培训项目制管理创新,将员工能力提升和人才梯队建设作为分行转型发展的重点工作。中层管理人员是中国工商银行经营发展的中流砥柱,其管理水平的高低影响着分行人才梯队建设和组织战略发展。如何针对这一群体开展系统、有效的培训?深圳分行做了深度思考,并进行了系列探索与实践。     

怎样才能“走出去”

有的国企走出去，往往是政府驱动型，而不是或不完全是企业自身驱动型今年上半年，我国境内投资者共对全球116个国家和地区的2163家境外企业进行了直接投资，累计实现非金融类直接投资354．2亿美元，同比增长48．2％。在“走出去”的企业中，国有企业独占鳌头。据《2010年度中国对外直接投资统计报告》，2010年中国非金融类...