我国农村水乡地区绿色转型与发展之路径思考

解决"三农问题",实现乡村振兴是我国当前发展需要解决的首要问题,"两山理论"对指导农村地区实现农业绿色发展和转型,实现"质"的提升有重要指导意义.目前在实践中以"两山理论"为指导探索乡村绿色转型和发展的实践不少,但在学术上的分析却欠缺.通过对佛山顺德和湖州南浔的实证研究,采取考察、座谈、问卷等方法收集数据,及进一步了解我国农村水乡地区发展存在问题的基础上,基于实证研究和对桑基鱼塘生产模式的分析结果,论证了"两山理论"的辩证统一和实施可持续消费与生产模式的方式,提出生态化的桑基鱼塘模式可以作为推动我国农村水乡地区绿色转型路径之一的论点.     

规制经济学学科定位中的几个问题

规制 (Regulation)问题近些年在国内外都是热门话题。但作为经济学的一个分支 ,规制经济学 (或管制经济学 )在国内起步较晚。本文试图讨论规制经济学学科定位中的几个问题 ,如学科名称、代表著作、主要内容、相关学科等等     

保反兼顾、内外协调的知识产权政策

本文针对中国实施知识产权战略中的误区和表现,提出并论证了知识产权政策保反兼顾、内外协调的"平衡观"及其经济学与法律依据,并以此为指导进一步理清政策思路,提出"保反阶段论"、"保反三分法"、"三三制体系"等政策主张,并针对品牌市场反垄断、创新和创牌战略、《知识产权保护与反垄断政策白皮书》等提出若干具体政策建议。本文强调,中国知识产权政策无论是基本指导理念,还是具体政策实施,都迫切需要实现从"只保不反"到"保反兼顾、内外协调"的根本性转变。     

员工个人绩效受企业薪酬公正化管理的影响研究

企业实施员工绩效管理,是企业开展科学化管理的重要内容。确保对薪酬体系的公正化管理,积极规范员工个人绩效管理秩序,才能推动企业实现健康可持续发展。本文首先对企业薪酬管理与员工个人绩效之间关系进行探讨,并详细分析企业薪酬公正化管理的内涵,指出现阶段企业实施薪酬公正化管理的不足,进而解析员工个人绩效受企业薪酬公正化管理影响的表现,最后尝试提出可行措施来促进企业薪酬公正化管理对员工个人绩效的积极影响。