中国流通业所有制结构变迁绩效实证分析

一、流通业所有制结构变迁的动因我国流通业所有制结构经历了两次制度变迁,即建国初期政府主导的由国有及集体经济占主导地位的人为选择与设计(或强制性变迁)和改革开放后由政府引导的以     

企业异质性、劳动力异质性与技能工资差距

文章提出研究假设,构建理论模型,揭示了企业异质性、劳动力异质性对技能工资差距的影响机理;基于中国工业企业微观数据,对企业异质性、劳动力异质性与技能工资差距的关系进行了实证研究。研究结果表明：(1)企业异质性对技能工资差距有显著的影响。其中企业绩效越好、创新能力越强、生产率水平越高、外资参与度越高,则技能工资差距越大。出口企业与体制内企业存在明显的技能工资溢价。(2)劳动力异质性对技能工资差距有显著的影响。其中男性占比越高、受教育年限越长、技能型员工占比与技术型员工占比越高,则技能工资差距越大;人力资本异质性进一步扩大了性别技能工资差距。(3)劳动力异质性与企业异质性交互项对技能工资差距有显著的影响。其中技能型员工占比扩大了狭义技能工资差距,技术型员工占比进一步扩大了广义技能工资差距,广义技能工资差距大于狭义技能工资差距。在此基础上提出了具有一定参考价值的政策建议,并对未来的研究方向进行展望。     

流通业所有制结构变迁与经济绩效实证研究——以浙江省为例

随着我国改革开放的不断深入和市场经济的发展,作为连接生产与消费的流通业已从计划经济体制下的一个“末端产业”上升为“先导产业”,在国民经济中的地位与作用日益明显。浙江流通业经过60年的改革与发展,建立起了适应国民经济发展,多种经济成分、多种经营方式、多种流通渠道并存的流通所有制新格局,在引导生产,促进消费,启动内需市场,拉动经济增长,扩大就业渠道等方面发挥了越来越大的作用。     

浙江省流通产业集群与流通经济增长的实证研究——基于人力资本视角

本文对浙江省流通业1990～2006年间的统计数据运用因子分析,得到流通业劳动力、物资资本、人力资本集聚因子时间序列,进而采用计量方法论证了浙江省流通经济增长与上述三个集聚因子间存在着长期协整关系,认为劳动力、物资资本、人力资本集聚因子对流通经济增长具有积极推进作用,而人力资本所起作用最大;浙江省流通经济增长存在着短期动态调整机制,使得一部分偏差能在短期波动后得到自动调整.为此,应从加快提高流通业集聚水平出发,转变政府的角色定位,调整公共支出的方向,重视人力资本投资,提高劳动者素质;加强流通业集群内企业间的关系网络建设,提高人力资本的集聚水平;加强环境和制度建设,以促进集约化经营;提高资源的综合利用水平,降低消耗、减少污染,建立完善的市场诚信体系,促进流通产业集群的形成,推动产业结构优化升级.     

我国上市公司董事会特征与信息披露违规——基于2004-2006年数据实证分析

信息披露可以增加上市公司透明度,为投资者提供投资的信息,保护投资者的利益和避免上市公司违规操作.文章以2004-2006年上市公司数据为资料,分析了董事会特征与信息披露之间的关系.研究发现,独立董事比例的提高并不能阻止上市公司信息披露违规;董事会规模与信息披露违规间存在弱的正U型关系,且在9人组成的董事会中信息披露违规的可能性最小;而两职状态与信息披露之间不存在显著性影响.研究结论总体上表明现阶段在我国上市公司中董事会特征差异不是影响信息披露违规的主要因素.