基于多元线性回归的森林资源资产批量评估研究

批量评估具有快速评估、成本较低且适用于大量评估的特点，本文尝试将批量评估引入森林资源资产评估中，通过对原理、数据、建模及有效性验证的分析，建立基于多元线性回归的幼龄林批量评估模型，其结果表明，该模型对于幼龄林评估具有适用性，可为森林资源资产评估提供一种新的思路与方法。     

构建班组多元学习模式

<正>班组是承接企业生产经营指标的基本单元,班组的学习能力是企业创新力的体现。浙江省富阳市供电局结合国家电网公司对班组建设的要求,积极探索班组学习多元模式,促进学习文化落地。以往班组学习中的问题及不足班组学习存在实效性和针对性不强、职工不感兴趣、学习流于形式等问题。具体表现在以下方面。团队学习概念不清。班组缺乏根据工作需要组织开展的团队学习。有些班组对团队学习的概念理解不清,简单地认为团队学习就是培训,团队学习也没有活动记录作支撑。学习流程不明确。特别是班组QC小组活动,缺少科学计划和详细记录,没有严格按照提出问题、分析原因、制定方案、过程跟踪、效果验证、总结提炼等步骤开展。愿景不落地。班组的共同愿景要么起点太高,目标太大,执行起来难度大,要么口号化严重,无法量化和评价。班组的个人愿景也同样过于口号化、生活化,与工作联系不够紧密。     

建立比对机制 提升质控水平

近年来,福建省纤检局按照"试验数据准确有效、检测结果持续可靠"目标要求,不断提高实验室检测能力和水平,下大力气狠抓质控能力建设,不断加大实验室比对力度,通过规范比对程序、严格比对要求、扩大比对范围、提高比对层次等,形成了一套系统、全面、科学、有效的质控比对机制,大幅提升质控水平。     

炒股要用经得起验证的技术

近几个月,股市出现862点的暴跌,投资者措手不及,有的遭受巨额损失.经笔者调查,许多股民并没有一套完整的买卖技术和先进的交易软件,股票是证券市场最重要的品种之一,参与的人数达到了空前.国内持仓A股账户为4772.22万户,在几乎全民炒股的同时,却把技术的重要性忽视了.     

采用国际标准是提高企业经济效益的重要手段

近几年来 ,我市采用国际标准和国外先进标准(以下简称“采标”)工作 ,由于贯彻执行了“认真研究 ,积极采用 ,区别对待”的方针以及“直接采用 - -实践验证 - -补充修订”的模式 ,取得了较好的成绩 ,不少企业加快了采标步伐 ,取得了明显的经济效益和社会效益。但是 ,也有些企业由于采标目的不明、采标方法不对 ,采标工作收不到预期的效果 ,为此要注意以下两上主要问题 :(1)目的要明。有些企业为应付上级要求而采标 ,为做表面文章而采标 ,在这样的指导思想下 ,现有的产品只是戴了一项“采标”的帽子 ,其产品的技术标准并无实质性改变 ,产品的…     

为游戏营销引擎注入“活”力

游戏本身就是一种娱乐产品和潮流文化,注定了在营销策划过程中不必遵循条条框框,可以变得更加激荡飞扬。但在这些形式多样的营销活动背后,数据验证的效果才是最终目的。简言之,就是过程要有趣,结果要有效。     

提高自主创新能力建设世界一流核动力研发基地

中国核动力研究设计院在40年的建院史中．依靠自力更生、艰苦奋斗、科学严谨、团结协作、勇于拼搏的大无畏精神，从零开始．不断创新突破，先后建成了我国第一座压水型反应堆、第一座高通量工程试验堆和第一座脉冲反应堆．成功完成了秦山二期核电工程反应堆主冷却系统设计和大型科研试验验证以及关键设备研制，为我国的核动力事业发展做出了巨大的贡献．被誉为“中国核动力工程的摇篮”．     

企业员工心理培训浅析

随着人才和市场的竞争日益激烈,人们生活和工作的节奏加快,压力加重.企业员工面对激烈的竞争和工作的压力,容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态,以解决员工心理问题、缓解员工心理压力、调适员工心理情绪为目标的员工心理管理,不仅突破中国人对个人心理含蓄隐秘的传统处理方式,而且打破社会学家、心理学家研究专利的界限,一跃成为新时期企业人力资源管理者尤为重视并亲身实践的新课题.试验证明,心理教育培训十分必要.     

第五讲六西格玛的改进方法

六西格玛改进，是实施六西格玛项目的最主要的核心方法。