证券公司自营绩效评价与择时能力识别

对2004-2006年证券行业和abc公司自营业务的实证分析表明,不同年份abc公司的投资能力表现出不同水准,但总的趋势是择时能力和择股能力在不断提高.证券行业2005年和2006年的择时能力不如2004年,2005年、2006年行业内公司的盈利能力开始分化.经过模型验证,基于持仓的分析方法与基于收益的方法结论相同,可以为实务界采用.     

中部区域协调发展过程中的障碍性因素的研究

中部崛起战略应该从国家全局利益最大化和整体发展的角度,而不仅仅是中部地区区域发展的角度,来考虑、设计和具体安排"中部崛起"战略步骤和政策措施,应该与东部地区,西部地区和东北老工业基地等地区沟通合作,使各种区域战略和措施政策之间形成良性互动、发挥合力,构建整体效率最大化的区域政策组合.在这个中部地区与其他区域协调发展的过程中,必定会遇到一些人为的阻碍.本文研究的就是这些障碍的具体表现形式,并在找出障碍的形成原因的基础上提出消除这些障碍的具体措施.     

中部区域协调发展过程中的障碍性因素的研究

中部崛起战略应该从国家全局利益最大化和整体发展的角度，而不仅仅是中部地区区域发展的角度，来考虑、设计和具体安排“中部崛起”战略步骤和政策措施，应该与东部地区，西部地区和东北老工业基地等地区沟通合作，使各种区域战略和措施政策之间形成良性互动、发挥合力，构建整体效率最大化的区域政策组合。在这个中部地区与其他区域协调发展的过程中，必定会遇到一些人为的阻碍。本文研究的就是这些障碍的具体表现形式，并在找出障碍的形成原因的基础上提出消除这些障碍的具体措施。     

浅谈企业内部控制的制衡性原则

内部控制制度是促进企业良性发展的有力保障,是企业管理制度的重要构成。内部控制的制衡性原则保障企业在治理机构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督的良性循环。在制衡性原则贯彻过程中,企业容易出现不相容职务未实施严格分离、内部审计工作缺乏相对的独立性等问题,因此在执行过程中应当注意完善企业治理结构、正确处理企业的机构设置与权责分配问题、重视企业的业务流程监管,充分发挥企业内部控制的作用,降低内部控制风险。     

加强企业财务风险管理的探讨

随着改革开放深入和市场经济的发展，企业外部环境发生了根本的变化．企业市场的主体地位已经确立．企业竞争日益激烈．企业国际化经营程度不断提高．从而导致外部环境复杂多变，企业经营财务风险越来越大．直接威胁着企业的生存与发展．因此，就必须关注风险，研究风险，加强和重视风险管理，才能防患于未然保持长期综合发展。[第一段]     

锡柴：深化福利制度 和谐企业劳动关系

一汽无锡柴油机厂（以下简称锡柴）资产总额三亿元，拥有职工4500余名，工程技术人员500多名，高级职称以上人员50多人，是国家大中型骨干企业。多年来，锡柴坚持“情为职工所动，利为职工所用”，通过深化企业福利制度、     

商业银行税务风险的内部控制机制研究

本文在分析企业税务风险主要来源的基础上，对商业银行税务风险管理现状以及存在的问题进行了剖析。提出将税务风险纳入全面风险管理范畴，构建符合商业银行自身特点的专业化税务风险内控管理模式。借助COSO内部控制框架指引，从组织构架、管理制度、风险评估、控制活动以及信息沟通和监督改进等方面，将税务风险管理融入到商业银行各管理层级、各项业务活动中。该体系的最终目标在于通过这些活动助推商业银行各项经营发展目标的实现，实现税务相关成本最小化，提升监管者、外部股东等相关方信心，赢得竞争优势。     

服务作业全程在线管理的项目研究——以苏宁电器为例

为了提升服务作业管理效率,本文结合苏宁电器服务作业全程在线管理项目,分析服务作业管理存在的问题,构建了服务作业全程在线管理系统,并对项目的组织管理和经济与社会效益进行了总结.     

和谐劳动关系 促进企业发展——镇江市两会关于和谐企业创建工作的调查

深化劳动关系和谐企业创建活动．是江苏省协调劳动关系三方委员会近几年来着重落实的重要工作，也是全省各地企联、企业家协会组织贯彻落实科学发展观、促进经济社会和谐发展、协调发展、跨越发展的重要切入点之一。镇江市企联、企业家协会的这份调查，不无启发和借鉴意义。     

小议创新高等职业教育管理

本文主要就高等职业学生就业面临的困难,分析了高等职业教育存在的部分不足,提出要改革传统的教育理念,建立现代教育观念,尤其要加强学生的创新教育,只有将创新教育应用到高职教育中,才能培养出对社会有用的应用型人才。