发挥比较优势 突破国企瓶颈

重庆是我国国有经济比重最高,国有大中型企业最多和最集中的少数省、市之一。近年来,重庆国有工业企业通过全面贯彻实施中央与重庆市政府推出的一系列加快经济结构战略性调整的政策措施,促进了重庆国有工业企业的改革与发展,使重庆工业终于结束了长达4年,国有企业长达6年的亏损局面。2000年重庆工业经济的发展已实现了历史性转变。     

上海市房屋质量检测工作的问题和对策

一、房屋质量检测概念的提出和其主要内容(一)概念的提出上海开埠以来,全市的存量房星总量不断扩大,据不完全统计,目前上海各类存量房屋约有2亿多平方米,并正以每年6％左右的速度递增,这是一笔十分巨大的社会物资财富。据前两年资料统计,这些房屋中,30年以上屋龄的建筑物约占25％,约有3000多万平方米为年久失修的损坏房屋,其中严重损坏房屋占三分之一左右。近年来,在大规模的城市建设过程中,虽已拆除了大量危旧房屋,但随着房屋的自然老化,严重损坏房     

将“民生之本”提升到“国家战略”

我国每年需就业的劳动力数量为1.87亿人,国有企业、集体企业和机关事业单位富余人员至少2000万人,实际上需要就业和再就业的劳动力为2.07亿人。如果经济增长率按8%计算,就业弹性系数为0.13,则每年对劳动力的需要约为800万,这就是说,我国将有1.99亿的劳动力处于失业或隐性失业的状态。作为一个工业化、城市化进程中的农业国,我国的就业增长弹性系数从20世纪80年代的平均0.32下降到90年代     

发展壮大村级集体经济的几点思考

村级工作是所有农村工作的基础,抓好村级工作,关键是要发展壮大村级集体经济。在加快推进城市化的新形势下,须善抢机遇,勇于创新,进一步发展壮大集体经济,进而促进农民增收、农村稳定和全面进步。 一、不断深化对发展壮大村级集体经济重要意义的认识 发展壮大村级集体经济,促进农民增收,是实践“三个代表”重要思想,履行发展第一要务,推进农村改革、发展、稳定大局的必然要求,意义十分重大。 第一,发展壮大村级集体经济,是坚持和完善社会主义基本经济制度、稳定和完善农村双层经营体制的重要内容。公有制为主体、多种所有制经济共同发展,是我国的基本经济制度。党的十六大明确指出,“必须毫不动摇地巩固和发展公有制经济”,“集体经济是公有制经济的重要组成部分,对实现共同富裕具有重要作用”,并明确提出了“增强集体经济实力”的要求。坚持党在农村的基本政策,就必须长期稳定并不断完善以家庭承包经营为基础,统分结合的双层经营体制。家     

校园文化建设与创新人才培养

创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。我国古代文明的光辉灿烂，是与当时“民族创造意识的浓厚、创造精神的饱满、创新能力的卓越”密不可分的。江泽民同志深刻指出：“一个没有创新能力的民族，难以屹立在世界先进民族之林”。实现21世纪中华民族的伟大复兴，根本出路就在于提升民族创新能力，加快创新人才培养。“创新的关键在人才，人才的成长靠教育。”强调实施素质教育的重点是“培养学生的创新精神和实践能力”。把创新人才培养作为新世纪教育改革和发展的主题，是经济和社会发展的必然结果，也是教育应对历史的呼唤的必然选择。     

电子产品CE认证实践

我国电子产品要想进军欧洲币场，就必须厂解欧盟的有关规定。本文结合我公司在CE认证实践中的一些体会，介绍欧盟有关电子产品的指令、相关标准和合格评定模式。迄今为止，欧盟共发布了17个指令。符合这些指令要求的产品，有权使用CE认证你志，并可在欧盟任何市场销售。这些欧盟指令大部分已经强制实施，有些尚处在过渡期。对于电子产品来说，主要是要符合欧盟指令所规定的安全标准和电磁兼容性标准，才能使用CE徐志。一、与电子产品有关的欧盟指令目前，与电子产品相关的指令有3个，它们是89／336／EEC《各成员国有关电磁兼容法律趋同…     

留住企业人才策略初探

<正> 目前人才方面需要做的工作很多,亟待解决的问题也不少,突出的是企业人才流失问题。笔者近日参加了一个人事工作会,与会人员探讨最多的话题是如何留住人才。有人还就培养人才、引进人才和留住人才的成本进行了分析,结论是:培养人才成本最高,引进人才成本居中,留住人才成本最低。据此,我们在着力培养和引进人才的同时,留住人才应作为企业人才工作的重要课题进行研究。     

浅析基于PPP模式的国际工程项目造价管理和控制策略

众所周知,建筑工程的显著特点就是施工时间特别长,同时还要大量的流动资金以备随时调动,传统的融资方法已经无法适应大型建设项目所需要的资金要求,而这些资金来源如果都由政府承担,也是不大可能的,在此发展背景下,PPP项目融资模式受到了人们的广泛关注,可解建设资金的燃眉之急。基于此,本文将重点研究分析在PPP模式下的建设项目造价的合理控制措施,希望带给同行一些启示。     

不同企业内部人际关系差异及其对策

企业内外有别的人际关系使得经理人能力得不到发挥 ,这一问题在我国企业中表现得相当突出。针对这个问题 ,文章从三个方面展开了研究 :即不同企业内部人际关系的差异、针对职业经理人提出的对策和针对企业提出的对策。