2020年后全球生物多样性框架下中国 荒野地的系统性保护策略

荒野地，是大面积的、保留原貌或被轻微改变的自 然区域，具有保护生物多样性和维持生态系统服务等多元价 值，因此具有重要的保护意义。在“2020年后全球生物多样 性框架”中，荒野保护是重要的行动目标之一。在此新背景 下，分析了中国荒野地保护中存在的五大现状问题，包括荒 野价值认知不足、荒野本底状态不清、荒野保护空缺明显、 荒野地破碎化严重、荒野地管理质量较低。在此基础上，提 出了中国荒野地保护的目标和系统性保护策略(包括主流化策 略、普查策略、全域分级保护策略、连通策略和提质策略)， 以及相应的12项行动建议，有望为我国开展系统性的荒野保 护提供思路。     

创新生态视域下高校科研人员创新动力影响因素研究

高校科研人员是创新生态系统中从事探索性、创造性科学研究活动最重要的载体，直接决定了创新生态系统的最终效能。在当前复杂的国际形势背景下，迫切需要激发科研人员创新动力。借助扎根理论，从创新生态的视角下探究高校科研人员创新动力的影响因素，共提取范畴化类属 16 项、核心范畴 4 项。确定创新意愿、创新保障、创新环境、创新绩效等四个因素为高校科研人员创新动力影响因素，为提高高校科研人员创新动力提供理论基础。     

国家公园管护员制度的国际比较 研究

国家公园管护员制度既是生态环境实地保护的重要 保障，也是满足社区发展、访客游憩服务管理等人类利用需求 的重要手段，对于协调国家公园人与自然关系、实现“人与自 然和谐相处”具有重要意义。针对中国国家公园管护员制度 尚处起步阶段的现状，通过国际比较研究，对比美国、澳大利 亚、新西兰、日本、乌干达、英国国家公园管护员制度特征， 提出我国国家公园管护员制度建设的6项建议：明确原则定 位、坚持文化认同、优化管理体系、注重能力提升、建设执法 队伍、强化科研服务。     

新时代国企干部人才管理创新的探索与实践——以陕健医集团为例

新时代，国企干部管理面临更大机遇与挑战。国有企业必须不断创新干部人才管理方法、改革管理模式，才能提高干部管理工作的效率，推进企业高质量的发展。陕西健康医疗集团作为新组建的国企医疗集团，坚持党管干部原则，不断创新干部管理体制机制，激发干部干事创业内生动力，推动国企办医高质量发展。