创新型人力资本与技术进步:理论与实证

依据人力资本及现代教育学、心理学理论,分析了创新型人力资本的含义与作用机理,并就其与技术进步的关系进行了实证研究。结果表明,创新型人力资本主要通过技术创新推动技术进步,因此,加大创新型人力资本培养力度,提高创新型人力资本配置效率是增强自主创新能力、加快技术进步、促进经济持续快速发展的关键。     

浅谈资产评估价值类型

资产评估价值类型在资产评估中具有重要意义.价值类型是影响和决定资产评估价值的重要因素,并制约资产评估方法的选择.价值类型的合理划分有助于评估执业人员把握资产评估结果的合理性;有助于资产评估人员客观清晰地披露资产评估结果;有助于评估报告使用人正确理解和使用资产评估报告和资产评估结果.     

“两型”社会建设中资源价格形成机制的分析与思考

贯彻落实科学发展现,建立合适的资源价格形成机制是建立资源节约型和环境友好型社会的必备条件.但我国现行资源价格形成机制存在初级资源价格与资源成品价格倒挂、资源价格没有体现其稀缺程度和环境代价、资源价格形成机制缺乏政策有效支撑、国内与国际资源价格形成机制远没理顺等问题.我国资源价格形成机制改革应坚持市场化、以人为本、节约有效的原则,逐步实现资源的市场定价机制,建立健全资源的产权交易市场体系,完善资源价格的宏观调控机制,建立完善资源战略储备制度.     

湖南省特色农业促进乡村经济发展的模式及途径 ——以X县为例

文章在对特色农业促进乡村经济发展途径以及X县特色农业促进乡村经济发展案例进行研究的基础上,提出湖南省特色农业促进乡村经济发展需加大对特色农业的扶持力度;规范政府管理、促进一二三产业融合发展;强化科技支撑、培育特色品牌;推进特色农业标准化、产业集群化建设。     

本科层级国际商务应用型人才培养与课程体系的合理选择

国际商务应用型人才培养从低至高可将目标分层为基本技能培养、运营与管理才能培养二个层级。特定而有限的资源、特定的培养对象决定了一个学校的特质,根据自身条件明智地作出选择,清晰地定位,发挥自身特殊优势才是人才培育的正确方向。高层级目标建立在低层级目标基础之上,而理清目标定位的层次,是合理设置课程、有序进行教学管理的重点。     

武陵山片区产业扶贫模式及案例研究 ——以益阳市安化县为例

文章在对安化县产业扶贫模式及成功案例进行研究的基础上,提出县级政府在产业扶贫推进过程中应加强贫困户信息管理系统体系建设、完善"整村推进"扶贫机制、严格帮扶项目筛选与帮扶流程监管以及加大对优质帮扶项目支持力度的政策建议。     

产业集群与市场互动对县域经济增长影响的验证——基于互动演化的视角

采用湖南省邵东县8大产业2000—2012年的数据,研究了竞争型产业集群与专业市场的互动对县域经济增长的影响。研究结果发现:基本可以肯定专业市场与产业集群互动对区域经济增长的作用,但是这种作用在产业集群的各个层面表现的并不相同。引入专业市场与产业集群的互动效应后,产业竞争度对经济增长的促进作用有所降低,产业的专业化、嵌入度、竞争度以及多样化对经济增长的促进作用依次递减。产业集群四个特征变量对经济增长具有正向的促进作用,产业集群互动效应对产业集群与经济增长之间的正向关系有积极的调节作用,其中,产业专业化对县域经济增长的影响最大。证明了产业集群可通过与专业市场的互动促进地区经济增长的理论基础,从专业化和专业市场的视角为欠发达地区的产业集群的可持续发展提供了新的模式和依据。     

论中西方文化差异与我国私营企业制度创新

中西方的文化差异主要体现在:东方求稳,西方思变;中国重伦理,西方重法制,"人治"是中国典型的文化特征;西方重逻辑和实证,中国重直觉、经验和体悟;西方注重"专",东方崇尚"博";东方崇尚"圆",西方崇尚"方"等方面.我国私营企业制度创新的文化约束主要有:重稳定轻变革、重短期轻长期;重伦理轻法制;重经验轻学习;某些政府部门及其官员的集权意识和官本位思想的残留等.因此,企业主应与时俱进,学习西方先进的市场经济理论,借鉴西方先进的市场文化成果和科学精神改装自己的企业制度;淡化传统的传承观念,催化企业内部人事制度创新;逐渐建立具有独立人格的企业治理制度.政府部门应树立市场经济文化观念,优化政府职能;淡化权利观念,加强服务意识;依法行政,彻底杜绝以权谋私的现象,为私营企业制度创新创造良好的政务环境.     

居民收入差距致因:《资本论》的解读

切实解决收入差距过大问题的关键是要弄清楚导致居民收入差距的原因。《资本论》中的劳资地位不同论、劳动力价值决定论、复杂劳动比简单劳动创造更多价值论、第二种含义的社会必要劳动时间理论、生息资本与利息理论以及地租理论,能够有力地解释市场经济条件下居民收入差距产生的原因,对正确引导居民接纳合理的收入差距、采取恰当措施调节过大的收入差距具有当代价值。