人力资源会计结构体系研究

人是有价值的企业资源。企业人力资源及其管理对企业经济的增长具有重要的决定作用。目前,我国传统的会计理论与实务不能适应和反映迅速发展的社会环境。人力资源会计是现代传统会计的延伸和补充。人力资源会计能用科学的方法测定出人力投资对经济增长的贡献额。     

大学生网购影响因素的实证研究 ——以忻州师范学院为例

随着互联网的发展和普及,我国网络购物用户规模不断增大.大学生群体受制于经济独立性,但仍是网络购物的主力军.该文对影响大学生网购的因素进行实证研究,通过问卷调查,获得准确真实的原始数据,并在此基础上做定量分析,得出影响显著的因素,并结合这些因素提出一些容易实施并且有实际意义的建议.     

人力资源会计指标体系设计研究

人力资源会计是指对企业或其他组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法.人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是会计学科中一个正在发展的新分支,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论.自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过会计学者的坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.本文拟就建立人力资源会计指标体系加以讨论,人力资源会计指标体系具体包括人力资源会计的核算指标、报告指标和分析指标.     

公司治理与内部控制

公司治理结构是公司制度的核心,良好的公司治理结构是提高企业经营管理效率的基本要素。内部控制作为由管理层履行管理目标而建立的一系列规则、政策和程序,与公司治理及内部管理密不可分。阐述了公司治理结构和内部控制,在此基础上分析了两者之间的关系及如何发挥内部控制的作用。     

谈国有森工企业改革趋势

随着社会主义市场经济体制改革的不断深入、我国的国有企业改革已经到了实质性攻坚阶段。作为传统产业的林业,特别是国有森工企业正处在历史转折的关键时期,面临许多困难和问题。国有森工企业如何面对新的形势,主动适应林业政策和体制的调整是值得探讨的。