国有企业人力资源管理问题分析

人力资源管理问题是企业内部存在的一项比较重要的问题,本文指出国有企业存在的缺乏科学的绩效管理系统,没有走出传统的人事管理的老路,利益激励机制不均衡等问题。针对存在的问题提出了要树立战略人力资源管理观念,建立科学高效的绩效管理系统,加强薪酬设计的公平性,建立职业发展计划激励机制等。     

社会转型时期高校师德建设情归何处

我国当代社会的转型,是一场及其深刻的社会变革,它给高校师德建设带来了前所未有的机遇,也带来了新的挑战.必须准确把握高校师德建设的有利条件,以增强师德建设的针对性和有效性.     

浅析独立学院可持续发展的制约与突破

我国独立学院作为一种新型的高等教育模式,其发展过程中面临着多重约束,既要受到高等教育发展规律的约束,也要受到其投资者即企业行为的约束;既要受到国家政策的约束,更要面对高等教育市场的约束.这些多重约束,彼此之间存在着诸多矛盾,但并非不可协调.而解决这些矛盾的根本途径,就是独立学院如何突破终极约束,也就是高等教育市场的约束.     

猪肉涨价的经济思考

2007年五一节刚过,北京、上海、广州等地猪肉价格迅速上涨,一场猪肉价格暴涨风潮突然席卷全国。到底是什么原因使猪肉价格如此飞涨?价格上涨又该引起我们怎样的思考?     

从经济学角度审视“人力资源—教育创新”的公共目的

本文从经济学研究角度出发,系统回顾了人力资本理论的发展脉络,阐述说明在新的知识经济时代,知识与技能对人力资本的要求及一国丰富的人力资本对于经济增长的极端重要性,以及作为人力资本形成重要方式的教育发展与创新,在新经济时代已成为兴邦之本。教育培训对于拥有世界最多人口的中国,对将其巨大的人口资源压力转变成为最丰富人力资源具有现实与深远意义;提出教育创新是建设学习型社会,实行国民终身、全面与公平人力资本培养的社会与经济制度保障。     

平衡计分卡在高职院校教师考核中的应用

<正>目前高职院校实施的绩效性工资对教师的工资收入影响比较大,因此,如何制定和完善教师绩效考核制度将成为高职院校的一项重要任务,得到学校领导和全体教职员工的重视和支持。一、高职院校教师绩效考核现状分析1.对绩效管理缺乏正确的认识。目前,部分高职院校对绩效考核缺乏足够的理解和认识,在政策上比较重视,     

文化创意产业价值创造内涵及机理分析

价值转形问题是劳动价值论中的核心问题。本文从马克思劳动价值理论的角度出发分析了文化创意产业价值创造问题,认为文化创意产业契合了价值转形特征并与传统的劳动价值论有内在一致性。因此,本文正是从这样的理论基点出发,对文化创意劳动的内涵及其在马克思理论体系中的存在逻辑进行深层剖析,以探讨文化创意产业这一新的经济增长点未来发展的价值空间。     

阅读同教育是一回事——少儿报刊编辑的工作感悟

少儿是民族的未来,是国家的希望,少儿教育关系到祖国未来的发展和潜力,教育包括社会教育、学校教育和家庭教育,是指引少儿成长最基本的形式。阅读是提升个人修养和拓宽视野最便捷的途径,其选择和氛围与少儿的成长息息相关,本文就阅读和教育的关系展开论述,得出两者之间的相通和相似之处,对少儿的成长产生的影响。     

我国高职院校教师绩效管理问题浅析

<正>随着人力资源管理理念在各行各业的延伸,许多高职院校纷纷仿效企业,实施教师绩效管理,期望以此来促进教师队伍结构的合理化和教学工作的规范化。目前,针对高职院校这类特殊单位的绩效管理理论的研究并不完善,有关高职院校教师的绩效考核体系存在诸多局限。理清高职院校教师绩效考核体系中的问题,提出相应的应对措施,具有较强的现实意义。一、高职院校教师绩效管理存在的问题1.