热点二：工资支付问题多多

工资是劳动关系建立、维持、延续、终止的重要因素。因此工资条款是劳动合同的必备条款，通常也是劳动合同中最重要的条款，用人单位与劳动者建立劳动关系，首先必须就工资支付达成一致。     

关于做好2006年度市属国有企业工资总额宏观调控工作的通知

各区县（自治县、市）劳动和社会保障局、国有资产监督管理机构、财政局，北部新区产业促进局，市级企业主管部门，市属国有重点企业： 为了进一步处理好国家、企业和职工三间的收入分配关系，加强国有企业工资总额宏观调控，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》第二十四条和《企业国有资产监督管理暂行条例》第二十六条规定，现就做好2006年度市属国有企业工资总额宏观调控工作的有关事项通知如下：     

浅议公司应当承担的社会责任

一、我国关于公司社会责任的立法现状 我国关于公司社会责任的立法分散在《公司法》、《消费者权益保护法》、《劳动法》、《社会保障法》、《自然资源法》、《环境保护法》、《公益事业捐赠法》、《合同法》、税法等法律之中.这里仅对《公司法》、税法、《公益事业捐赠法》、《环境保护法》中的相关规定予以简单的说明.     

重庆市劳动和社会保障局 重庆市总工会关于积极建立企业工资集体协商要约制度的通知

各区县（自治县、市）劳动和社会保障局、总工会、北部新区管委会产业促进局、经开区、高新区总工会，市总工会各产业工会，市有关部门，各控股（集团）公司： 为了完善市场经济条件下的企业分配制度，建立企业工资正常增长与制约机制，规范劳动关系双方在工资集体协商中的要约行为，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》、《重庆市集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等法律法规规章，现就建立企业工资集体协商要约制度有关问题通知如下，请遵照执行。     

职工两次荐“公”给“私” 单位有理解除其职

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人在享受合同规定的权利的同时，必须履行合同规定的义务，履行义务应当是全面履行，包括遵守用人单位的规章制度。     

修改与完善劳动立法若干问题探析

目前我国劳资关系出现前所未有的紧张局面,劳动争议案件持续增加,劳资冲突成为新的社会焦点,究其原因是多方面的。劳动立法是重要因素,所以只有完善劳动立法,维护劳动关系当事人的合法利益,才能构建和谐劳资关系,从而促进社会和谐和社会稳定、进步。本文就劳动立法的仲裁时效、举证责任、劳动合同终止补偿、法律责任等方面存在的问题进行分析、探讨。     

未经公证的合同和协议书受法律保护吗？

编辑同志:去年春天,我和同村的几名青年外出打工,被刘某组建的建筑施工队雇用,因该施工队使用的是廉价购买的报废机械设备。同年10月,在一次施工中发生断裂,将我的左腿砸为骨折,先后花去医药费等1000多元,我要求刘某给予补偿,但刘某则说,当时在雇用合同中写有“工伤概不负责”的条款,所以拒不承担责任。请问,他这样做合法吗?宁夏:冯荣良马荣良同志:我国宪法规定了劳动者的基本权利。对劳动者要加强劳动保护,改善劳动条件。据此,《劳动法》第54条规定:“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。”第88…     

《劳动合同法》(草案)对劳动合同解除时劳动者权益的保护

<正>劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系,明确双方劳动中的权利和义务的协议。劳动合同一经签订,在用人单位和劳动者之间即确立一定法律上的权利义务关系,双方都应该本着诚实信用的原则认真履行合同,任何一方不得擅自变更、中止、解除和不履行合同。《劳动法》第17条第2款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义     

论日本劳动法“解雇权滥用法理”的确立

日本作为大陆成文法国家,其劳动立法在19世纪初就开始。关于“解雇”,从最初日本民法典的解雇自由思想到二战后的“解雇自由说”、“正当理由说”和“权利滥用说”三种学说的并存,70年代通过“日本食盐制造事件”和“高知广播事件”正式在判例中确立“解雇权滥用法理”,并在2005年1月1日正式被写入劳动法。