合理配置区域资源利用 加速农业区域开发

农业区域是农业生产地域分异规律在地域空间上的表现,它是客观存在的,并有其客观的物质内容和形成基础。农业区划就是以农业区域为研究对象,强调对区域资源条件、生产特点、发展方向和建设途径的整体系统研究。     

合理配置教育资源 促进基础教育均衡发展

一、对基础教育资源及其相对均衡化的认识及意义（一）基础教育资源及其相对均衡化的内涵,教育活动是以投入一定的人力、物力、财力，确定一定的教育结构，创造一定的教育环境为其前提的。基础教育资源就是投入到基础教育活动的一切人力（师资、生源）、物力、财力，确定基础教育的合理结构，创造基础教育的良好环境的总和，     

高等教育财务绩效评价探讨

高等教育财务绩效评价有利于促进高校管理工作的高效进行;有利于资金合理配置和使用;有助于解决分配不公等问题。高等教育财务绩效评价制度可以借鉴国外绩效评价的理论,和国内公共预算绩效评价的方法进行。首先确立高等教育财务绩效评价的基本原则,     

基于南北挂钩政策的县域农行联动发展研究

江苏省的苏南苏北挂钩合作在政府推动下正在深入开展，南北产业转移加速进行，农业银行苏北县域行客户营销拓展、苏南行客户跟踪服务面临着机遇与挑战。为巩固县域领军银行地位，两地农行需共同考虑如何合理配置资源、优化客户金融服务。本文在分析宜兴市和沛县两地相似性和差异性的基础上，以两地政府挂钩合作为背景，探讨在现有挂钩合作基础上实现县域农行业务联动发展的思路。     

商业银行风险导向审计问题探析

如何使有限的审计资源得以合理配置，提高审计效率与效果，已成为银行审计面临的崭新课题。现代风险导向审计作为一种新的审计方法更作为一种新审计理念，已经成为备受审计职业界关注的热点。因此，研究和探讨风险导向审计，对于促进企业内部审计及审计学科本身的发展，更好地为商业银行服务具有重要意义。     

企业人力资源的合理配置与使用探究

人力资源配置是为了达到更充分地利用人的体力、智力、知识力、创造力和技能，促使人力资源与物力资源实现更完美的结合，以产生最大的社会效益和经济效益。合理的人力资源配置是社会保持活力的基本要素之一，他不但可使社会组织内的人力资源结构趋向合理。而且可最大限度地实现人尽其才，     

浅谈打造广西二轻联社企业物流王国

企业物流经营就是企业为合理配置物流资源、有效提供物流服务、不断创造物流价值、谋求良好经济效益的理顺各种关系的活动过程。物流通道主要是构建快速畅通的货运道路体系,保证物流中心与物流园区、物流结点等各结点之间的各项物流功能顺利实施,达到货畅其流的目的。     

企业战略性人力资源的开发与管理

战略性人力资源开发与管理,是指把人力资源开发与管理放在战略高度,当作影响全局的大事,提高人的素质,合理配置和使用人力资源,充分发挥人力资源的潜能和价值。笔者对我国企业实施战略性人力资源开发与管理的措施提出如下见解。     

对企业应遵循财务管理原则的思考

财务管理原则是企业进行财务管理工作必须遵循的原则。本文对如何理解和掌握财务管理的原则进行了阐述，旨在探讨和商榷通过对财务管理原则的贯彻落实，推进企业财务管理控制和财务管理监督水平的提高，达到促进企业经济效益提高的目的。     

海南：规范岗位管理是推进产权市场和谐发展的重要途径

“三定”（定岗、定编、定员）是企业岗位管理中一项基础性的工作，它涉及企业工作目标任务的落实、员工能力和数量的匹配。海南产权交易所（以下简称海南产交所）自成立以来，始终按照“合理配置‘三定’，强化奉公自律”的目标要求，理顺职责关系，加强部门责任，科学设置机构、合理配置编制，实现“人、岗、事”三者之间合理安排，让合适的人在合适的岗位上，充分发挥其积极性、主动性和创造性。引导员工爱岗敬业、