首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   64篇
  免费   0篇
  国内免费   1篇
财政金融   11篇
工业经济   4篇
计划管理   4篇
经济学   14篇
综合类   5篇
贸易经济   9篇
农业经济   7篇
经济概况   11篇
  2022年   2篇
  2021年   1篇
  2019年   2篇
  2018年   1篇
  2017年   1篇
  2016年   1篇
  2014年   4篇
  2013年   3篇
  2012年   3篇
  2011年   5篇
  2010年   3篇
  2009年   6篇
  2008年   4篇
  2007年   3篇
  2006年   2篇
  2005年   5篇
  2004年   1篇
  2003年   4篇
  2002年   2篇
  2000年   1篇
  1999年   3篇
  1998年   2篇
  1996年   1篇
  1995年   2篇
  1993年   2篇
  1988年   1篇
排序方式: 共有65条查询结果,搜索用时 15 毫秒
21.
企业集团是以一个或若干个大型企业为核心,通过股权控制、联合协作等方式,把具有多种形式、多层次结构的企业法人联合在一起的一种大规模的组织形态,以实现资源一体化整合效应与管理协同效应,并借此确立企业集团整体的市场竞争优势。作为管理总部的母公司必须能够充分发挥主导职能,并通过集团组织章程、发展战略、管理政策、管理制度等的制  相似文献   
22.
一、反假币宣传进农村村委会。2008年以来,人行高台县支行有效应用农村反假工作站平台,一方面组织农村金融机构各基层网点积极行动,把反假货币知识传送到千家万户;另一方面将内容丰富的反假宣传材料送到村委会,借助村部信息公开栏进  相似文献   
23.
24.
保险公司的偿付能力是指保险公司对被保险人履行合同约定的赔偿或给付责任的能力。由于保险公司经营业务的特殊性,保险双方在权力义务的获得和履行的时间上存在着非  相似文献   
25.
子公司超额亏损也即子公司所有者权益为负数的情况,《企业会计制度》和《企业会计准则——投资》规定:“企业在确认被投资单位发生的净亏损时,应以投资账面价值减记至零为限。”《公司法》也规定:“股东以其出资额为限对公司承担责任。”但由于种种原因,超额亏损子公司还在持续经营,根据1995年财政部印发的《合并会计报表暂行规定》(财会字[1995]11号),仍需纳入合并报表编制范围,以正确反映集团整体的真实财务状况和母公司的管理责任。超额亏损在合并会计报表中应如何计量、确认和披露,是对超额亏损的子公司报表进行合并的主要问题。  相似文献   
26.
越来越多网络广告采用按效果付费形式,这类广告平台需要对广告展现数量和广告匹配质量实施控制,从而平衡双边客户的利益。本文借助双边市场理论和社会判断理论,分析两类干扰度不同的按效果付费广告(商品广告和社区广告)的广告策略效果。研究表明,提高受众关注的广告匹配质量比增加广告展现数量能更有效的吸引用户点击;此外,对于干扰度小的按效果付费广告,中等程度的广告数量最有利于提高广告匹配质量的作用效果;而干扰度大的按效果付费广告,则不宜增加广告数量。  相似文献   
27.
一、基本情况。长期以来,人行高台县支行在注重抓好社会治安综合治理建设的同时,全面落实社会治安综合治理多项措施,构筑社会治安综合治理坚固防线,综合治理工作目标成效显著。日前,高台县支行被县委、县政府和人民银行张掖市中心支行授予“2010年度社会治安综合治理先进集体”荣誉称号。  相似文献   
28.
29.
农民保障问题是我国社会保障体系建设的一个短板。近年来,随着国家在农村地区大力推行“新农合”和“新农保”,农民保障问题得到了较大改善。然而,国家的现行政策解决的只是农民的基本保障。对于低收入农民来说,如何在现有国家保障政策的基础上进一步提高自身的保障水平,增强抗风险能力,保住自己的劳动成果,是一个迫切需要解决的问题,对此,中国保监会于2008年选择部分省份启动了农村小额人身保险试点工作。  相似文献   
30.
遵循人力资源开发绩效范式与学习范式,从个体技能柔性视角揭示组织开发实践与员工自我开发及两者交互效应对员工创新行为的作用机制。通过对519份调查数据的回归分析,结果发现:组织开发实践与员工自我开发对技能柔性有显著正向作用,技能柔性对员工创新行为亦有积极正向影响,技能柔性在组织开发实践、员工自我开发与创新行为关系间起部分中介作用;两者交互效应对技能柔性的积极作用不显著,进而技能柔性无法在两者交互效应与员工创新行为关系间发挥中介作用。由此可知,在充满不确定的内外部环境中,技能柔性是打开创新之门的一把“钥匙”,然而,获取这把“钥匙”的组织开发实践与员工自我开发之间如何实现目标相融、彼此协同,是一项复杂的研究课题。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号