评《裘元伦文集》

当我刚刚拿到《裘元伦文集》的时候,便想写一篇书评,一是出于对裘先生为人治学的景仰,二是颇为自信自己的“专业资格”,三是以谢裘先生多年来的谆谆教诲之恩。而当读完文集之后,我又犹豫起来。虽然之前不止一次地读过这些文字,事到临头我却发现学力浅薄,自己的任何“评”都会显得苍白。裘元伦先生之名已是学内共知。学界之人知其诚为人,也知其勤治学。与裘先生共过事的人会更津津乐道其乐于助人、先人后己。细读其文字,我们还能够感受裘先生对于     

如何实现员工的工作和家庭两不误?——基于技能与关系的视角

内容提要：本文从技能与关系视角出发,首先考察员工政治技能对职业发展的积极影响,以及对工作—家庭冲突的抑制作用。进一步地,基于工作—家庭边界理论和角色理论,探讨上下级关系在员工政治技能和职业发展,以及员工政治技能和工作—家庭冲突之间的中介效应。利用409份两时点、上下级匹配的样本数据和结构方程模型进行实证研究,结果显示：员工政治技能对其职业发展存在显著正向影响,同时对工作—家庭冲突存在显著负向影响;上下级关系在员工政治技能和职业发展的关系中起部分中介作用,同时也在员工政治技能和工作—家庭冲突的关系中起部分中介作用。     

轻工产品大有用武之地——应用价值工程 改进特级汽水配方 降低产品成本 提高企业经济效益

<正> 长春市第二食品厂是吉林省最大的冷饮生产厂家。始建于1932年。主要生产饮料、冰制品和豆奶制品,其中特级菠萝汽水是我厂的主要产品。自1987年生产以来,经行业评比和抽检,均名列榜首。1988年被评为吉林省优质产品,年生产能力达870万瓶以上。1990年产值达249万元,利税为28万元,产品畅销省内外市场。深受广大消费者欢迎,形成二食汽水家喻户晓的局面。 几年来,由于原材料价格的不断上涨,使特级菠萝汽水的成本不断增加;另一方面,由于流通领域的关系,有些小型汽水生产厂家,假冒我厂商标和包装物,生产质次价低的冒牌特级菠萝汽水,损害了我厂声誉。为了摆脱经济困扰,我厂就在提质降耗、扩大生产能力和开拓销售市场等方面下功夫。为此,成立     

哲学传统造就的企业行为 德国企业的完美追求

德国蒂森·克虏伯集团对中国的投资额已占其对亚洲投资总额的80%。不仅仅是蒂森·克虏伯集团,100年前就在中国开展业务的德国最大的综合化学公司巴斯夫(B ASF),2001年9月在南京签署了建设年产60万吨乙烯的世界最大规模的综合化工厂合资合同;另一家早在1 882年就打入中国市场的德国著名化学及医药品企业拜耳公司在上海与中方缔结了建设新工厂的合约。拜耳的总投     

战略人力资源审计:历史、结构与功能

战略人力资源审计是人力资源管理和审计学交叉发展的一个新兴领域,它是指按照特定的标准,采用综合性的研究分析方法,对组织的人力资源管理系统进行全面检查、分析与评估,为改进人力资源管理功能提供解决问题的方向与思路,从而为组织战略目标的实现提供科学支撑。战略人力资源审计对组织的战略功能是为寻求更加支持组织战略的人力资源战略提供前提与基础;而其管理功能,则是有效地发现问题,测量缺口,分析机理,确定解决问题的思路。     

论风险导向审计及其运用

风险导向审计是以对审计风险的评价作为审计工作的出发点并贯穿于审计全过程的现代审计模式.一方面,通过降低检查风险从而将审计风险降低至可接受水平:另一方面,可以节约审计成本,提高审计效率,有利于审计职业的生存与发展.     

论员工素质模型的构建与应用--以某国有传媒企业为例

在研究员工素质模型相关文献的基础上,文章以某国有传媒企业为例,阐述了员工素质模型的构建方法和流程,构建了该企业不同岗位序列的员工素质模型,并将员工素质模型应用于人力资源管理体系,构建基于素质模型的员工招聘、干部选拔、绩效薪酬、培训及职业发展管理体系等,以提升员工素质和提高企业核心竞争力,最终实现企业的战略发展目标。     

新老两代农民工人际关系、内部推荐与离职意愿:基于目标自组织视角的分析

基于自组织理论,本研究探讨了新老两代农民工人际关系对离职意愿的差异化影响,以及内部推荐行为的中介作用。通过对中国情境下人际关系“差序格局”特征的分类和分析,本研究发现亲缘、地缘等先赋性关系对新老两代农民工的内部推荐均有显著的正向影响,但是对离职意愿的影响并不显著。另一方面,友缘、业缘等后致性关系仅对新生代农民工离职意愿有显著的抑制作用,内部推荐在后致性关系对离职意愿的影响之间有部分中介效应。后致性关系存在教育异质性,对内部推荐的正向影响仅在高中及以上学历的农民工群体中显著。本文通过对2399份调查问卷进行分析,发现农民工工作场所人际关系具有“远亲不如近邻”的作用特征,具有一定的理论和实践价值。