论发展循环经济与构建和谐社会

本文认为,发展循环经济是经济层面上构建和谐社会的前提和基础,也是我国全面建设小康社会的客观要求,从长远来看,发展循环经济是人类生存和发展的唯一选择。发展循环经济是转变经济增长方式实施可持续发展战略的根本途径。发展循环经济是落实科学发展观的现实表现,也是实现“五个统筹”的必然途径。文章提出,可持续发展是构建和谐社会的题中之义,建设社会主义和谐社会也需要发展循环经济。我国的基本国情和实现社会发展的战略目标,都要求我们彻底摒弃“末端治理”的传统工业化模式,建立循环经济范式,积极进行循环经济的实践,促进人类之间及人类与自然之间的和谐,建立可持续发展的和谐社会。     

浅谈培训机构薪酬设计的三因子模型

薪酬设计是现代人力资源管理研究的核心内容之一,事关企业的竞争力。学术界针对多种职位都提出了相关的薪酬设计制度或方法,但对于正在兴起并且发展前景良好的培训行业来说,还鲜见学者提及。目前培训行业的薪酬设计制度确实存在诸多弊端。针对这一现状,本文提出了三因子模型。该模型建立在"三个基于"的核心思想和"双重激励"的原则之上,希望对培训机构的生存与发展有些许贡献。     

高职院校办公管理系统建设的思考

办公管理系统在很多高校已经得到推广和应用,但在高职院校的推广和运用还有一些差距。随着高职院校帮学规模的不断扩大,信息处理不及时、沟通不畅,协同办公效率低下,人员、物资等浪费等内部管理问题表现得日益突出,建设一个安全、可靠、高效的办公管理系统是非常必要的。     

从下岗人员心理看两种公平观

随着中国经济体制改革的进行,下岗成为重要的社会问题。下岗职工作为一个特殊群体有着特殊的心理,公平观是其心理的重要部分。公平观可以分为两种:过程的公平和结果的公平。正确对待和处理这两个公平观的关系是解决下岗等一系列社会转型期问题的前提。     

中国加入世贸 开启新的历史

面对经济全球化的浪潮，中国这个在过去20多年的时间里最大的经济全球化的受益国加入WTO，不仅仅是一个选择，更是一种历史的必然。申请入世的过程本身就是从计划经济向市场经济转变的过程，也是封闭的民族经济形态对开放的世界经济形态不断理想、不断认识的过程。中国加入世贸，不但为包括中国在内的所有国家创造许多新的机遇，而且必将加速中国的经济体制改革和政治体制改革，这意味着中国将能够为亚洲、为世界承担更多的责任，作出更大的贡献。     

内退职工辞退福利的财税处理

企业内退职工是指在企业内部退岗休养的不在岗职工，内退职工虽不在岗但未与企业解除劳动关系。对内退职工的薪酬支出，会计准则要求企业按照实质重于形式原则，将针对内部退休计划所承诺的补偿（内退薪酬支出），比照职工的辞退福利进行处理。     

免气泵热风粘合机

免气泵热风粘合机应用于服装加工行业，是对产品拼缝间的针迹做防风、防水粘合处理所必备的加工没备，它不间于目前应用的同类设备，其特点：①免除气泵，独立工作，节省电能50％以上，并能为用户节省设备投资千元左右。②热风枪设计独特，使用寿命长。③风枪的摆动与行走机构由传感器和自动控制系统精确配合，所加工的产品无跳漏现象。④内置电压嚼整系统，电压适应范围宽（150～270V）。⑤设有自动降温系统，当加热元件温度降至室温时，设备自动断电，操作者不必等待关机。⑥遇停电时没备能自保断电，无安全隐患。     

铁路施工企业人才流失原因探析

本文从铁路施工企业人才流失现状入手,详细分析了铁路施工企业人才流失的原因,并提出相应对策。     

国企成本核算的精细化路径思考

随着全球化进程的不断加快,我国在国际上的地位日渐突出.在我国目前这种国有企业和私有企业并存的环境下,国企要想在激烈的竞争中获得有利的地位,就必须在成本核算的精细化路径上进行深入的思考,不断提升成本核算的精细化水平是现在很多国企要解决的主要问题.本文从国企的运营特点分析国企成本核算中存在的问题,对国企成本核算的精细化路径进行深入的分析,希望能对国企成本核算的精细化管理起到有一定的帮助.