人才大战

一家国际咨询公司对全球200家成长最快的公司进行跟踪调查时,设计了这样一个题目:让雇主和总裁们夜不成眠的事是什么? 调查结果显示,排在最前面的3项依次是:如何吸引高素质的人才?如何留住主要雇员?如何开发现有员工的技能?一句话,关于人的问题是最重要的问题。 随着中国加入WTO,中国市场的人才竞争达到了白热化的程度,人才流动前所未有地活跃起来,“人才大战”战     

来往之间

如果说上海之行前我们做的最认真的一件事是拟定了一份详细的采访计划的话,那么你猜我们做的最得意的一件事是什么?是精雕细刻了一套五个人三十个小时四顿饭的“营养配餐全景图”。 去上海看第十届国际汽车工业展是四月里的大事,而舍飞机取火车的“创意”除了美其名曰为公家节约开支之外,着实还有我们“狡猾”的成分在内:延长了在路上的时间,我们每个人不知要名正言顺地偷过多少次懒!所以我们喜不自禁,公开鼓噪:秀色怡人,珍馐果腹,何苦之有,何乐不为?     

卷首语

薪酬与福利,是职场永恒的话题。 对企业而言,完善薪酬与福利不仅仅是一个美好的奋斗目标或者一句颇为鼓舞士气的口号,更是一种必须落实的责任,是任何一家向往“百年老店”的企业的生命线;对个人而言,完善的薪酬与福利,是事业常青的保证,是长久拥有创新激情的一种可能,更是奔向幸福生活的推动力。 因此,薪酬与福利,依然是2004年的一个看点。 北京外企太和企业管理顾问公司为本期的封面报道提供的数据与专业分析,为企     

农民工参加养老保险有政策依据

编辑同志: 今年初,我们几个从湖南山区来深圳某服装厂打工,该厂的老板与我们签了3年期合同,为我们上了养老保险。但是现在市场经济竞争激烈,不知3年后老板是否还能用我们,所以想知道国家对农民工参加养老保险有什么说法,如3年后我们离开该厂,如果又找到了工作,原来上的养老保险是否还算数;如果找不到工作,养老保险关系是     

后配额时代--创造共赢的未来

瓣交流与交锋文/萧冰首属全球纺织经济论坛3月29日外代表超过40。人。其中海外、港台多个国家地区59个行业组织,30多中国、鑫,一蒙参加论坛的国内逾百人。来自20司和中国政府主)井去贸易问题政治化沼毕了迸20个发设限并制造“中国威胁论的舆论把{我国与一些发展中国家的关系。前不朱美国挑拨发展中国家在土耳其发表‘伊斯坦布尔宣言”把矛盾集中对准中国要求世界贸易组织把配额取消延期到2007年底。这些发展中国家的纺织产业在规模上无姗中国相抗衡但他、附;清楚这个产业对于他们。要不特别在出二上占据静足轻重的地位,也不排斥想获得个别大…     

黄山北麓大宅门

黄山北麓这片不为人知的地方有着许多古老的村落众多名垂青史的人物浓郁的民俗风情独特的乡土气息让我一次又一次地走入其中寻找粉墙黛瓦里的陈年旧梦     

金九银十的较量

金九银十历来是各家厂商极度重视的日子。可是在2003年,却显得格外的不一样。 当然,这并不等于说,2003年因为受到了非典疫情的影响,需要想方设法地在非典之后,将所失全部夺回。     

提高知识水平 增强专业技能——积极组织工会（事业）财会知识竞赛活动

为了适应工会(事业)财会制度改革和国家财经管理制度改革的新形势,提高广大工会财会人员的知识水平和业务能力,经全国总工会财务部同意,本刊编委会决定举办第二次工会(事业)财会知识有奖竞赛活动,面向各级工会和工会各类企事业单位的财会人员。本刊第5期刊载了《工会(事业)财会知识有奖竞赛办法》及《工会财会知识竞赛试题》、《工会事业财会知识竞赛试题》,为加强     

美伊危机与危机管理

以反恐为借口,先发制人,控制中东石油通道,实施其全球战略,将21世纪变成美国的世纪——在此起彼伏、震撼人心的全球反战浪潮声中,一场由美国发动的从外部强行推翻一个主权国家政府的战争已准备就续,随时都会爆发。     

防治非典与业务工作两手抓

党中央、国务院明确要求,在全力以赴做好非典疫病防治工作的同时,要继续全面贯彻落实十六大精神和中央今年的各项工作部署,保持良好的经济和社会发展势头,切实维护社会稳定,努力把非典造成的影响降到最低程度。