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关于我国个人所得税制建设的几点思考 总被引:1,自引:0,他引:1
我国现行税制具有一定的过渡性 ,随着社会主义市场经济体制的进一步发展和完善 ,这套税制的弊端和不足也日益显露出来。本文针对个人所得税税制存在的问题 ,结合我国的具体情况和国外的先进经验 ,提出我国个人所得税制度的进一步改革和完善的对策。 相似文献
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信息不对称与信用制度研究 总被引:6,自引:0,他引:6
信息经济学是20世纪50年代发展起来的一门新的学科,信息经济学的不对称信息理论是英国剑桥大学教授詹姆斯·莫里斯(James Mirrlees)和美国哥伦比亚大学教授威廉·维克瑞(William Vickery)提出的重要理论。他们分别在20世纪60~70年代揭示了不对称信息对交易所带来的影响,提出相应的对策,并于1996年获得了诺贝尔经济学奖。在2001年又有3位美国经济学家乔治·阿克尔洛夫(GeorgeAkerlof)、迈克尔·斯彭斯(Michael Spence)和约瑟夫·斯蒂格利茨(Joseph Stiglitz)由于在“对充满不对称信息市场进行分析”领域所做出的重要贡献,获得2001年诺贝尔经济学奖。目前,信息不对称理论的发展正方兴未艾,处于经济学的前沿地位。 相似文献
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1 构建图书馆行业自律的意义
行业自律,顾名思义就是自我约束、自我管理、自我规范和自我促进.自律是建立和实现社会秩序的基础,任何一个个人、一种职业,乃至一个社会,没有自律是不可想象的[1].2003年,中国图书馆学会颁布了<中国图书馆员职业道德准则>.它对于规范图书馆员的职业行为,加强各类型图书馆的行业自律,培养图书馆员良好的职业道德,强化图书馆员的社会角色意识,树立正确的职业理念,优化队伍的结构,从而为社会各界提供文明、优质、高效、便捷、准确的信息服务具有十分重要的意义. 相似文献
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现在,很多日本家庭主妇手头上有一本家政簿,使用家政簿已成为当今日本主妇的时尚。所谓“家政簿”,实际上是一种记录家庭日常生活开支的账册。 相似文献
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目前,银行业金融机构发生内部职工挪用银行资金的案件较多,暴露出目前各银行业金融机构在内控机制建设、规章制度落实以及对干部职工的教育管理和监督等方面普遍存在的问题,值得我们进行深层次剖析,防患于未然。 相似文献
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人才测评就是通过多种科学、客观的方法,对人才的知识、能力、技能、个性特征、职业倾向、动机等特定素质进行测试与评价,以判定被试者与岗位、组织的匹配程度。"人职匹配"是人才测评的基本目的,而"人和组织相容"是人才测评技术发展的一个更高要求。结合我公司的工作实际,现就人才测评技术在高校毕业生招聘中的实际应用进行如下探讨。 相似文献