企业薪酬制度构建的因素分析

企业在构建薪酬制度时为了达到薪酬激励效应的最大化 ,必须充分考虑与薪酬构建相关的各种因素 ,本文分别从薪酬制度、员工、企业自身情况以及企业外部环境四个方面进行了详细的论述 ,以此说明只有当企业的薪酬制度与这些因素契合的状况下 ,薪酬制度才能发挥最佳作用。     

人力资本:高新技术企业的核心竞争要素

在分析高新技术企业及其人力资本基本特征的基础上,论述了人力资本对于高新技术企业发展的重要性,并从满足人力资本的基本要求出发,分析了构建高新技术企业人力资本优势的基本对策。     

我国信用缺失的成因、危害和对策探讨

文章针对我国信用秩序中所表现出来的信用缺失现状 ,从历史文化、政治、制度和法律四个方面分析造成这种局面的原因 ,论述信用危机的危害 ,由此提出重建信用的对策 :充分发挥政府作用 ,加强道德和法制建设 ,建立信用体系以及发展中介资信机构。     

浅谈企业短期决策

决策,是指人们为了实现一定的目标,借助于科学的理论和方法,进行必要的计算、分析和判断,从若干个可供选择的方案中,选择并决定采用一个最优方案。决策可分为长期、短期、高层、中层、基层,以及确定型、风险型、非确定型决策等等。随着社会主义市场经济的完善,企业将直面市场竞争优胜劣汰的严峻考验,企业在国家法制、制度允许范围内,在自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的情况下,怎样从自身的主客观条件出发,采用科学的决策理论与方法来实现其决策,将关系到其盛衰兴亡。决策的具体步骤:一是提出决策要解决的问题及实现的某项预期目标;…     

采取有力措施 推进企业改制促使县域经济轻装上阵——对一组经济欠发达地区县域企业改制中焦点问题的剖析

“发展壮大县域经济”、“积极推进西部大开发，促进区域经济协调发展”是党的十六大报告的一项重要内容一县域工业企业的经营情况直接影响县域财政收入和县域经济发展，经济发达地区县域企业多为私有或民营性质，改制速度推进快．改制形式多样，目前基本摆脱困境：而经济欠发达地区的县域企业基本是国有或集体所有的劳动密集型中小企业．盈     

政府购买服务专项资金使用中的财务问题之我见

政府购买服务是当今各国政府提供公共服务的重要方式和有效途径.社会组织是社会服务提供的重要力量,政府购买社会组织服务是政府提供公共服务的重要渠道和有效方式.运用社会建设专项资金购买社会组织服务,以支持、引导各级各类社会组织参与民生服务和社会治理,从而实现转变政府职能、培育发展社会组织与扩大社会公共服务、让人民群众享受更多服务的多重共赢的目的.加快推进政府购买服务,必须紧密结合经济社会发展实际,始终坚持体制机制创新、政策制度创新、方式方法创新,健全基本政策法规,形成规范的体制机制,构建与经济社会发展水平相适应、优质高效的公共服务供给体系,促进和推动公共服务质量水平显著提高,不断满足人民群众多元化、多样性、多层次的公共服务需求.本文结合政府购买服务模式下财务管理的现状对专项资金使用中存在的财务问题进行了深入的分析研究,在此基础上提出了相应的应对措施,希望能够促进政府购买服务中专项资金使用的整体效益,促进社会公共服务水平的提升.     

浅谈企业如何建设服务型党组织

党的十八大指出,建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党,确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。在当前企业发展和品牌建设的关键时期,基层党组织服务职工、做好群众工作,促进企业和谐发展显得尤为重要。本文将以十八大精神为指导,围绕新形势下如何努力建设企业服务型党组织进行初步探索。     

小议现行财政专户管理模式

近年来，国家通过财政专户下达的资金规模越来越大，对财政专户的管理要求也越来越高，社会各界也越来越关注财政专户资金的安全性和使用效益。近年个别地方套取财政资金案件被曝光，使得各级财政部门更加重视财政专户的管理工作。本文结合县级财政专户管理中所遇到的问题探讨如何强化财政专户管理。     

科研经费管理"放管服"政策对科研效益的影响

近年来,党中央、国务院先后制定出台了一系列政策文件,在赋予科研单位和科研人员自主权等方面取得了显著效果,受到广大科技工作者的拥护和欢迎.为进一步提高科研人员的自主权,增加科研人员的积极性,激发创新活力,推动科研事业的良性发展,国家适时出台了科研经费"放管服"政策.而如何有效地开展"放""管""服",进而提升科研效益是一个重要的问题.本文拟对科研经费"放管服"政策对科研效益的提升和带来的问题进行探讨,并提供一些建议.     

企业内部知识转移能力评价指标体系研究简

促进企业内部的知识转移,提高企业知识转移的能力,对于企业取得成功具有十分关键的作用。本文通过对影响企业知识转移能力的因素分析,利用层次分析法,构建企业内部知识转移能力的评价指标体系。