基于契约属性研究的人力资本定价模型

从人力资本的特性出发,研究发现人力资本定价的界限是人力资本在企业价值创造中的贡献价值而非其全部价值,还发现人力资本与企业间的契约不仅可以把人力资本的贡献价值从其全部价值中剥离出来,而且决定着人力资本的价值贡献机理.随后,在对企业中人力资本契约属性分析的基础上.创造性地构建出人力资本的契约矩阵,实现了对人力资本价值贡献特征的归类,并最终得出了一种基于契约属性研究的人力资本定价模型.     

虚拟企业绩效基准成本系统设计研究

作为21世纪全新的组织形式,虚拟企业顺应了经济与信息技术的发展,提升了企业在市场中的竞争力。合理地控制虚拟企业成本能够使虚拟企业实现资源的合理配置,达到共赢的目的,有利于进一步的合作。由于虚拟企业自身的特殊性,其成本也呈现出不同的特点。本文对现有的传统成本控制方法以及作业成本法(ABC)成本系统进行评析,分析其存在的不足,提出适合于虚拟企业的绩效基准成本(PBC)系统,详细列出PBC系统的基本步骤,并初步建立虚拟企业PBC系统与绩效评价关系框架,以期为虚拟企业的成本控制提供新的思路,达到增强企业整体竞争优势、降低成本的目的。     

基于价值链的"目标——作业"成本管理模式探讨

一、基于价值链的目标成本管理和作业成本管理 (一)目标成本管理.是将客户的需求转化为所有生产过程必须面对的竞争约束,以确保获得目标利润的成本管理方法.基于价值链的目标成本管理在全生命周期的基础上,以市场为主,以顾客为导向,强调"源流管理",是一种前瞻性的战略成本管理方法.但此方法具有一定的局限性:一是在成本的归集与分配上,仍沿用传统的成本核算方法,随着间接费用在成本中的比重越来越大,成本信息失真的可能性也越来越大,这样会导致企业作出错误的战略规划.     

我国职工福利费的改革及会计规范

本文以财企[2009]242号文件为切入点,论述了我国职工福利赍的改革、会计规范等问题,以通过规范我国的职工福利费制度,合理控制职工福利支出在企业总收入中所占的比重,进而避免由于无序增长的福利支出扭曲人力资源实际成本和市场价格,促进社会经济利益再分配秩序的科学、公平.     

设立“品牌建设资金”探析

宜宾五粮液股份有限公司(000858) 在其2006年8月15日公布的2005年度中期报告中宣布,2005年将斥资6亿元用于该公司的品牌建设。宜宾五粮液半年报的利润及利润分配表显示,其“可供分配的利润”23亿元内,除按常规减去“提取法定盈余公积金”(129934859．04元)和“提取法定公益金”(64967429．51元)之外,还创造性地新增了一个项目即减去6亿元的“品牌建设资金”。随后在应对深交所的问     

双倍余额递减法下净残值的重新确认

文章通过对固定资产的三种折旧方法进行对比分析,找出它们对净残值的考虑存在时间点这个差异的问题,提出财务管理中的复利现值方法进行净残值的重新确认,使双倍余额递减法在净残值这个考虑上更为科学合理.     

基于C~2GS~2模型的甘肃民营企业科技投入产出实证分析

文章以甘肃省具有代表性的10家民营企业为研究对象,运用C2GS2模型,对其科技投入产出状况进行了实证分析。研究发现,甘肃省民营企业总体科技资源的投入配置没有达到最优化,应提升科技投入产出规模效益,提高科技投入产出效率,使企业形成具有核心竞争力的技术资产。     

基于环境成本的战略并购目标企业估值模型

环境成本是企业战略并购中应当考虑的隐性成本,且环境成本还会抵销估值后目标企业价值的一部分,对并购中目标企业的估值具有较大的影响.文章从战略并购目标企业估值出发,在环境成本界定和计量的基础上,得出战略并购应考虑环境成本后的目标企业估值模型,并以实例作了相应的验证应用.