转变旅游教育思想 提高旅游教学质量

发展旅游业，培养人才是关键。就旅游院校如何转变思想，提高旅游教学质量，进行了分析，提出一些旅游教学方法，并认为走校企联合之路是旅游院校发展的必由之路。     

开发生态农业旅游的思考

本文主要阐述了生态农业旅游开发的意义，分析了其开发类型和优势，探讨了生态农业旅游开发应注意的一些问题。     

传记资料之预测性研究综述

本文对传记式资料预测性的研究进行了回顾,并就预测范围、预测效度、研究质疑和未来的研究方向进行了分析,希望学者们关注这一领域.     

从人力资本、社会资本到心理资本——人力资源管理的新取向

资本的发展经历了原始资本、经济资本和人力资本三个阶段。随着社会的发展,社会资本也受到了企业应有的重视,特别是近年来出现的心理资本转变了传统人力资源管理的模式,正逐渐成为了21世纪人力资源管理的一个新取向。     

论生态旅游规划

生态旅游的含义 ,世界上至今还没有完全统一的说法 ,但却有一个核心思想 ,即生态旅游是维护人与自然和谐统一的一种旅游形式。中国学者对这个问题也进行了较多的论述 ,特别是近几年 ,如郭来喜、卢云亭、王兴斌等学者从不同的角度给出了生态旅游的定义并对生态旅游本身进行了深入研究。根据专家的论述及中国生态旅游发展的现状 ,我们不妨这样定义生态旅游 :它是一种在享受自然和文化资源的同时 ,对其保护负有一定责任的旅游方式。生态旅游的最突出特点就是把生态保护作为既定前提 ,也就是把环境保护观念放在首位 ,通过减轻环境压力来平衡经济…     

我国旅游业创业者胜任素质特征研究

文章以旅游行业创业者为研究对象，首先使用质性研究方法（深度访谈与焦点小组讨论）归纳创业者胜任素质项目，构建旅游行业创业者胜任素质特征模型，然后通过定量方法（探索性因子与验证性因子分析）对模型进行检验。研究结果表明：旅游行业创业者胜任素质由4个维度构成，即社会资本、心理资本、人力资本与经济资本，4个维度具有区分效度与聚合效度，且社会资本与心理资本的影响作用最大。据此，文章提出了相关建议。     

为了无法回应的呼唤:从职业遗憾到自我重塑

实现内心的职业呼唤不仅是职业成功的重要标准之一,而且能使个体获得更多的工作满足与心流体验。但并非所有的职业呼唤都能得到实现,因无法回应内心的职业呼唤而产生职业遗憾,并导致组织认同和生活幸福感降低的现象普遍存在。本文通过文献述评,介绍了"无法回应的呼唤"的含义、表现形式及影响,分析了作为其重要后果之一的职业遗憾概念,并阐述了如何通过自我重塑(工作重塑、生活重塑和自我概念重塑),即自我行为方式和认知方式的改变,来弥补职业遗憾,回应无法实现的呼唤。对"无法回应的呼唤"进行探索,也有助于丰富与完善职业呼唤与职业生涯管理理论与实践。     

论酒店管理中的人性化趋势

酒店是一个劳动密集型的服务行业,它的产品就是通过完善的服务设施,结合员工的劳动,为客人提供住宿、餐饮、娱乐等服务。人在酒店经营管理中的重要性不言而喻。然而,现代酒店人力资源管理重视人而忽视了人性,只知道员工的物质需求,忽略了员工作为人还有其他许多方面的需求,面对竞争日益激烈的酒店业市场,如何做到人性化管理是酒店提高效益,保证经营业绩的关键。     

导游工作满意度分析与实证测评

导游工作满意度综合反映了导游对自己工作的态度与心理评价,是影响导游离职率的重要因素.本文借鉴相关研究,通过设计模型与量表,以实地调查为依据,用结构方程模型测评导游满意度,分析导游工作满意度较低的原因,并针对其中的问题提出具体建议.     

重庆市美国客源市场分析、预测与开发对策

本对重庆市美国旅游客源市场进行了详细分析，并通过建立预测模型预测了重庆市未来3年的美国客流量，在此基础上，对美国客源市场提出了开发对策。