基于全球价值链视角的企业创新体系构建

在经济全球化背景下,创新对于一个企业来说越来越重要。但是,从我国企业近几年的实践发现,"创新为王"的战略并未取得预期的成效,企业进入了"创新迷失"的困境。就如何解释这种现象,理论界尚未有系统的创新理论能给予合理的答案。试图将最新的全球价值链理论运用到企业创新之中,以期从全球价值链的视角来解释这种现象,并为后续的研究做好理论铺垫。在介绍全球价值链的基础上,从企业价值体系、企业创新方式或途径、创新结果等方面,来构建基于全球价值链的企业创新体系,最后指出进一步完善该创新体系研究的努力方向。     

基于国际比较视域的中国零售市场特征

零售市场的特征直接影响和制约零售企业的经营创新绩效,以及国家扩大内需政策的有效实施。从国际比较的角度,选取零售市场的规模、成长性、消费能力、消费结构和集中度等具有代表性的指标,系统研究和分析中国零售市场的主要特征,提出中国零售市场规模大,具有强劲的发展趋势,但是消费水平比较低,消费结构不均衡、行业集中度非常低。     

外资零售企业在中国的经营战略研究

外资零售企业的进入 ,是影响我国零售业未来发展态势和我国本土零售企业未来经营状况的一个关键因子。对外资零售企业进入中国市场后在中国市场的经营战略体系进行了较为全面和深入研究的基础上 ,剖析了外资零售企业经营战略的组成特点。     

新农村商业建设的社会评价研究

文章基于项目社会评价理论的视角,研究了新农村建设中我国农村商业发展项目的社会评价问题。文章在回顾项目社会评价理论发展进程的基础上,分析了新农村商业建设项目社会评价的现实必要性,并结合我国新农村建设的目标,提出了新农村商业建设项目社会评价体系。     

零售企业商业地产经营模式研究

商业地产经营是零售企业经营系统极为重要的组成部分。本文研究了零售企业商业地产经营的五种经营模式:加盟出租模式、订单地产模式、地产扩张模式、整买零卖模式和联营出租模式,分析了这五种经营模式的特点以及这五种经营战略的应用方法。     

知识型企业的人力资源管理战略

人力资源管理是为了组织的生存和发展而进行的专门针对人的管理，它有四项最主要的功能，即人力资源的获取、人力资源的发展、人力资源的激励和人力资源的维护。人力资源管理是现代企业管理的核心，是企业生存发展的基本动力。知识型企业把人力资源管理战略作为公司发展战略的基础和重要组成部分，从战略高度，重视并建立具有竞争力的人力资源管理体系。公司的核心能力与竞争优势，不再仅仅取决于物质资本和金融资本，而更多地取决于智力资本。一、人力资源管理的战略目标定位：成为企业发展战略的合作伙伴在传统的企业管理模式中，人力资源…     

基于国际比较的中国网络零售市场特征研究

网络零售市场的健康发展直接影响和制约网络零售企业的经营创新绩效,以及国家扩大内需政策的有效性。本文选取网络零售市场的规模、消费结构、消费金额和频次、行业集中度、区域表现等代表性指标,从国际比较的角度分析了中国网络零售市场的主要特征,研究发现中国网络零售市场规模大,具有强劲的发展趋势,二三线城市、甚至中西部区域和农村是网络零售发展潜力较大的地区,中国网络零售市场具有消费金额低、网民网络购物频次不高,消费结构不均、行业集中度非常高的特征。