日本山武·霍尼韦尔公司经营计划制度与人事工资管理

三、人事制度 人事制度包括优秀人才的录用、培养、使用、委任、待遇等。 刘备三顾茅庐请孔明的故事,曹操不拘一格用人才的故事都告诫我们“人是经营中最重要的要素”。 从经营活动看人能收集信息、判断、计划、开发、运转机械、制造产品,提供服     

积极性不是“压”出来的

从一定意义上讲,人的积极性缺乏,是当前不少单位之所以前景堪忧的主要原因。于是乎,探寻调动人员积极性的问题,就成为社会关注的热点话题。 无论是政治体制改革,还是经济体制改革,目标之一,就是充分调动人的积极性、主动性和工作热情。但毋庸讳言,有一些改革措施不仅未能取得预想的效果,相反还在一定程度上挫     

克服市场回流效应的方式

东西部经济差距的扩大是市场经济负面效应的表现,缩小地区差距的基本途径是推动生产要素在地区间合理流动,其调节机制就是市场机制和政府支持相结合。     

论合肥市区划调整与区域经济发展

本在对合肥市社会经济发展状况及其区划调整后的格局进行研究、比较的基础上，阐述了区划调整与城市功能发挥的关系，认为通过区划调整，更能发挥城市的集聚功能和辐射效应，可推进农村剩余劳动力的转移，是区域经济发展的动力之一。区划调整，不仅是合肥市建设现代化的大城市自身的需要，也是安徽省经济持续、健康、快速发展的需要。     

江苏沿江开发与国际制造业转移

沿江新一轮开发开放对江苏在史高层次上的发展具有十分重要的意义。一方面江苏实现“两个率先”需要有足够拉动力的动力源；另一方面面对严重的地区差距，江苏也需要寻求地区平衡的发展极。沿江的进一步开发开放可以提供这种动力源和发展极。沿江新一轮开发开放的目标是形成国际现代制造业的基地国际制造业基地固然包括具有自     

湖州市水管体制改革初探

阐述了湖州市积极探索适合于市场经济运行条件下的水管模式,通过3年的探索,湖州市水管体制改革已顺利完成,并通过验收。按照精干、高效的原则,合理定岗,科学定编,积极落实管养分离政策,落实了“二项经费”的来源,有效降低了运行成本,工程养护水平也有了明显提高。