农村社会保障筹资水平与地方财政筹资能力研究——以河北省为例

现有的农村社会保障筹资水平偏低,离适度保障还有很大差距。若要提高保障水平,必须考虑地方财政筹资的承受能力和个人筹资能力。以河北省为例,对农村社会保障筹资水平及适度性进行分析,探讨影响农村社会保障地方财政筹资能力的因素,并在预测各个影响因素未来走势的基础上,对农村社会保障地方财政筹资能力进行研究。农村社会保障水平的提高要逐步实施,其重点在于新农保和农村低保筹资水平的提高,同时,加大中央财政的补贴力度。     

突破彼得原理的怪圈——论晋升中的角色创新

文章利用情境学习的理论框架,分析了晋升者角色转换中的社会定位过程,并指出晋升者的角色创新来自于知识创新,而创新的绩效可以同时体现于个体和组织两个层面;通过培育组织中的实践共同体,提高个体的情境实践能力,有效避免彼得原理现象的发生。     

浅析政府在缩小高校学生贫富差距中的作用

近年来,高校学生贫富差距有加大的趋势,贫富差距的加大产生了不少社会和心理问题。而政府作为国家的管理者,应在缩小高校学生贫富差距,救助贫困生中政府应发挥其主导作用,采取有效措施,以遏制高校学生贫富差距的加大。     

事业单位固定资产管理中存在的问题与对策

近年来,在我国事业单位的财务管理工作中,逐渐暴漏出了一些弊端与问题,其中固定资产管理中的配置不合理、账实不符、使用效率较低等问题尤为突出,进而导致固定资产的浪费及无形流失.在我国事业单位的固定资产管理工作中,要在对相关问题进行综合分析的基础上,积极寻求科学、合理、有效的对策.在今后的固定资产管理中,要逐步强化事业单位主管领导及财务管理人员的责任感,并实现相关管理制度的革新与完善,加强资产的合理配置,定期做好资产清查,促进事业单位固定资产的严格约束与科学管理.     

员工认知在薪酬改革中的重要作用

薪酬改革顺利进行的前提之一是员工对改革的行为与态度,而态度形成的基础是员工对改革中新观念意识的认知,员工正确的认知是需要管理者与他们进行感性化的沟通才得以真正形成的。     

关于缩小企业与机关事业单位养老金差距的研究述评

受养老保险制度"碎片化"影响,我国机关事业单位与企业的养老金存在较大差距且逐渐拉大,成为社会保障制度建设中不得不解决的问题。制度分割导致的养老金"双轨"运行,是导致企业与机关事业单位养老金待遇差距的主要原因。要缩小这种差距必须从改革模式和制度设计两方面入手。而公务员养老制度能否和事业单位一起改革、第二支柱养老保险能否真正发挥作用、养老保险改革是否会联动其他制度改革等问题,直接影响养老金制度改革的成败。     

VAR模型下房地产投资与经济增长的实证研究

本文以区域经济的视角,采用1986~2010年的最新数据,以经济均衡增长为目标,在VAR模型构架下分析了房地产业与广东省国民经济增长的关系,得到结论:广东省房地产投资与区域经济的增长呈现出双向因果格兰杰关系,房地产投资对经济产出具有持久的正影响。近年来,由于房地产投资过热,政府采取了一系列的宏观调控措施,以促进房地产投资的平稳、健康发展。     

员工参与感与组织承诺关系的实证研究

本文主要以在职员工为研究对象,采用发放问卷的方式展开调研,分析企业中员工参与感、组织承诺这两个变量之间的关系.调查数据表明员工参与的各个维度对组织承诺的影响程度有差异.据此,本文建议企业可以提升组织内部信息共享程度,关注员工的能力发展,下放管理权力,以提升员工在组织内部的参与感,增强员工的组织承诺,防止人才流失.     

从西部计划看“90后”大学生社会责任意识培养

本文通过分析社会责任意识的内涵、内容以及"90后"大学生的社会责任意识培养的重要性,认为西部计划对"90后"大学生的择业现状、社会责任意识的培养都产生了积极的作用。将"90后"大学生的社会责任感充分激发出来,将个人价值和社会价值做到合理统一。     

潜油电泵偏磨失效机理及对策探讨

潜油电泵是油田作业中提液增油的主要手段。油田作业中,由于潜油电泵的工作环境日益恶化,导致电泵井在排量结构方面发生转变,潜油电泵的使用存在不适应的问题,影响到油田电泵井生产周期。潜油电泵的偏磨失效问题频发,危害到其使用效果和寿命。分析潜油电泵偏磨失效机理,提出合理的解决对策。