面向个撇化有效匹配的招聘策略探析

摘要：业文化在招聘过程中具有过滤、筛选功能，招聘是宣传、整合、执行、更新企业文化的工具和手段，两者具有交互效应。通过有效的招聘策略，实现员工个人与企业文化的匹配，可以增强员工对企业的认同感，降低员工流失率。     

盈余管理的识别

盈余管理是在公认会计准则（GAAP）允许的范围内，企业管理当局通过采用会计手段和非会计手段使自身利益或企业市场价值达到最大化的行为。客观地说，一定的盈余管理有利于增强公司在风险环境中生存和应变的能力。但在现实中，盈余管理往往突破了“限度”，降低了盈余质量，变会计利润为“数字游戏”，造成会计信息失真，严重影响证券市场优化资源配置功能的发挥，误导会计信息使用者的决策。因此，会计信息使用者应当增强盈余管理的识别能力。防止落入盈余管理的陷阱．笔者认为，会计信息使用者可以使用以下方法对盈余管理加以识别：     

财务分析雷达图法的改进

雷达图法在财务分析中是一种比较直观的分析方法,本文就重心与面积的关系对雷达图反映的企业不同时期的核心竞争力进行分析.     

上市公司内控信息披露与政府监管的有效性——基于信息不对称理论的博弈分析

上市公司内部控制信息披露及监管问题实质上是上市公司与政府之间的博弈。本文从纳什均衡模型出发,证明该博弈问题不存在纳什均衡解,然后进一步建立并求解混合战略纳什均衡以及两阶段动态博弈模型。理论研究结果表明,上市公司披露内部控制信息的详细程度与政府的监管力度(包括监管概率和处罚力度)成正比。政府的最优监管并不能杜绝上市公司披露简单内部控制信息的违规行为,只能将其控制在一定范围内。     

经济增加值与企业价值的相关性研究

论文以我国电力行业的上市公司为研究对象,采用实证分析的方法,以代表企业价值的每股股票价格为因变量,以每股经济增加值、每股净资产、每股收益、权益净利率、总资产利润率和营业收入增长率为自变量,对56家电力行业上市公司2010年和2011年的数据进行逐步回归分析,逐步回归分析的结果表明：EVA与企业价值之间存在着较强的相关性,EVA指标可以用于对企业价值的衡量,指导企业进行价值管理。     

建筑项目建设期现金流预测：基于移动权重法的新视角

现金流的预测和管理是个动态且复杂的过程。由于经济环境的复杂性,现金流预测很大程度上依赖于项目工程师的建筑经验、专业技术和数学知识,预测不当会使公司陷入严重的财务危机。文章首次提出基于移动权重法的建筑项目建设期现金流预测模型,弥补了施工阶段现金流预测的空白,也为不精通财务知识的项目经理和项目工程师提供了一个实用、易行的办法。     

财务分析在企业风险管理中的应用

财务分析是有效推断和把握企业的经营前景和发展趋势、避免盲目投资、改善和防范风险的有效方法。正确的财务分析方法需要从财务报表分析入手,综合采用和改进各种类型的财务分析方法,建立起一套完整的财务预警分析指标体系,有效加强企业风险管理。     

人力资源ABC管理法的核算方式

现代企业间竞争已由传统的物质资源、货币资本转向以人为载体的知识资本的竞争,人力资源已构成企业的核心竞争力,人力资源的开发与管理将成为影响企业发展的     

电力行业上市公司并购绩效实证研究

随着我国电力行业产业整合的不断加速,电力行业上市公司并购比较频繁。而上市公司的这些并购行为到底能否提高上市公司的绩效,需要实证的经验结果进行解释。文章数据处理采用SPSS软件,对近年来进行并购的电力行业上市公司绩效变化情况进行实证分析,并对电力行业上市公司并购绩效整体情况进行总结。