区域智力资本对区域创新能力的影响关系分析

本文针对区域智力资本与区域创新能力的问题,深入讨论二者的内涵与构成,并在已有研究和理论分析基础上提出四个假设,并且综合选取指标,运用统计年鉴数据进行回归统计分析,得出人力资本、关系资本、结构资本和创新资本与区域创新能力存在正向影响关系的实证结果。本研究为区域创新能力的综合提升以及区域智力资本的全面整合提供了理论依据。     

项目管理制在水利建设项目中的应用模式

本文介绍了现阶段水利工程建设项目管理模式和项目管理制的概念，同时阐述了水利工程项目管理制的运作模式及实施项目管理制的优越性。     

我国碳税要素设计问题探析

碳税是推动经济发展低碳化的有力政策工具,因此我国开征碳税势在必行。在借鉴欧美国家碳税经验的基础上,对我国开征碳税过程中课税对象与计税依据的确定、纳税环节的选择、税率的设置以及碳税的税收优惠政策等六方面税收制度设计问题进行了全面探讨,这些研究对我国构建科学的碳税制度具有重要启示。     

社会阶层关系与和谐社会建设——以济南市为例

和谐社会的核心是人与人的和谐,因此,和谐的社会阶层结构的培育就成为构建和谐社会的基础和关键。本文以济南市为例,在对当前社会阶层关系状况以及蕴含的危机进行分析的基础上,论证了和谐社会阶层关系是构建和谐社会的基础,并提出了构建和谐社会阶层关系的政策建议。     

管理层权力、高管薪酬变动与公司并购行为分析

本文探究了不同产权性质下管理层权力对薪酬利益驱动所带来的大规模并购行为的作用机制。研究表明,在中央国有上市企业和聘请职业经理人担任高管的民营上市公司中,管理层权力解释了公司间薪酬水平变动、并购后市场业绩的明显差异。地方国有上市公司在并购活动中其高管薪酬的变动受到高管权力的影响甚微,企业规模起到了决定性因素,而控股股东或家族成员直接担任高管的民营公司在发生并购时其管理层薪酬的变动与并购交易的规模、并购的复杂程度和CEO努力程度更加相关,相对而言薪酬安排更具有契约有效性。本文的研究丰富了管理层权力和公司并购的理论内涵,并为管理层权力影响下的并购行为提供了更为深入和细致的经验证据。     

税率调整、产权安排与实际税负差异——基于两税合并的经验证据

 本文研究了所得税外生性变化对不同产权性质企业实际税收负担的影响。研究发现：（1）新企业所得税法实施后国有企业和民营企业的整体税负以及法定税率下降的国有企业和民营企业的实际税负都有所下降，而且两类企业实际税负下降幅度无差异；（2）新企业所得税法对企业实际税负的调节效应在2008年释放完毕，2009年公司实际税负没有发生持续性变化；（3）进一步的证据表明，新税法实施后国有企业和民营企业整体税负无显著差异。     

绩效指标体系设计中的跨层次整合

企业绩效管理是一种贯穿企业各层次的管理体系,绩效指标设计要反映不同层次上的企业要求。因此,指向员工行为的绩效内涵必须体现层次性,相互之间还要保持一致性,这种一致性是建立在企业战略、组织体制、员工行为特点等基础之上对绩效指标的整合。     

农家乐投资选址的软因子量化研究——以长沙为例

选址是投资前期的一个重要环节，选址的评估要放在整个投资环境中来考究，投资环境又包括宏观和微观两个状态。结合投资环境的一般要素和长沙农家乐旅游企业的特殊要素，量化影响农家乐企业投资选址的软因子。通过选取能表征长沙农家乐特点的企业样本，用李克特量表测量其对投资选址的主观认知，得出各个软因子的影响水平，以期对新投资者有指导意义。