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试论高科技中小企业人力资源管理 总被引:3,自引:0,他引:3
高科技产业的竞争,归根到底是人才的竞争。而对高科技中小企业来说,竞争力水平往往取决于其知识型员工的产出数量和质量。因此,把握知识型员工的特点,实施有效的管理策略,充分发掘、利用和发展知识型员工的创造力和潜力,成为高科技中小企业人力资源管理的重要课题。 相似文献
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<正>随着市场经济的发展和竞争的加剧,国有企业面临着诸多的挑战和压力。为了提高国有企业的竞争力,使其实现可持续发展,绩效管理成为其管理的重要手段和方法。通过绩效管理,国有企业可以明确自身的目标和任务,建立科学的绩效评价体系,激励员工的积极性和创造力,提高自身的运营效率和经济效益。因此,国有企业构建和应用科学有效的绩效管理体系,对于促进其转型升级和提升综合竞争力具有重要的意义。国有企业绩效管理的理论基础绩效管理是一种管理方法和工具,旨在通过明确目标、制定指标、评估绩效,并采取相应措施来提高组织绩效。它强调以结果为导向,注重对组织和员工绩效的管理和改进。绩效管理的特点:目标导向性、反馈和改进性、全员参与性。 相似文献
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在拆除爆破中运用孔间间隔装药的技术手段,成功对卷扬机基础上的圈梁实施预裂切割。不仅降低了工人的劳动强度,缩短了施工工期,而且为该技术在预裂爆破中的运用,提供了宝贵的经验和依据。 相似文献
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本文简要分析福建省人造板产业的发展现状,并针对在发展过程中所面临的障碍进行分析,最后提出了在新形势下福建省人造板产业应优化产业结构、加大技术改进、鼓励企业投资原料用材林建设和大力发展竹质人造板等战略思路。 相似文献
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一、农业结构调整的紧迫性 1.农产品全面短缺走向生产过剩。自九十年代以来,由于农业投入的持续增加,技术的不断更新,农业综合生产能力显著提高,因此,使得农产品生产全面增长,使主要农产品供求关系发生了转折性变化。 相似文献
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