中国劳动收入比重下降的宏观经济效应——基于省级面板数据的实证分析

本文运用中国省级面板数据,应用面板数据协整分析方法实证研究了劳动收入比重变动对国内需求和总产出的影响效应。实证结果表明,我国国内需求体系属于工资领导型,提高劳动收入比重不仅有利于居民消费扩张,而且更有利于促进经济增长。这一研究具有重要的政策含义:提高劳动收入比重和促进经济增长同等重要,并且两者并不矛盾,无论是短期和长期,提高劳动收入比重是改善国民收入分配结构失衡、扩大居民消费,以及稳定和促进经济增长的关键所在。     

农民工迁移意愿影响因素的实证分析

利用五城市1076个农民工样本数据,采用Logistic模型分析了影响农民工迁移城市意愿的主要因素。研究结果表明,农民工迁移城市意愿总体上不强烈,农民工的年龄、就业状态、月收入、农村土地、住房情况、养老保障状况及社会融合对迁移意愿有显著的影响;性别、婚姻、受教育程度、职业和社会资本对迁移意愿的影响不显著。     

我国经济增长中的人力资本效率与产权制度因素

内容提要:我国经济持续增长和企业经济绩效的提高不仅取决于人力资本存量,而且更取决于人力资本效率的不断提高。人力资本效率问题,本质上是人力资本产权制度安排问题。人力资本产权制度通过激励和促进人力资本市场发育,以提高人力资本效率。     

论人力资本产权与有效利用

在知识经济时代 ,人力资本对社会经济发展具有根本意义 ,同时人力资本具有强正外部性 ,这是人力资本产权确立的重要基础。因此 ,我国在进行物质资本产权制度改革的同时 ,必须尽快建立一个有效的人力资本产权制度 ,以促进人力资本的形成和有效利用 ,这是我国在知识经济时代能否实现现代化目标、赶上发达国家的重要前提。     

学习型企业文化特色及营造

学习型组织是知识经济时代企业经营成功的必然选择，在市场竞争日益激烈的今天，企业要真正把自身改造成为学习型组织，必须有适应这种形式的企业文化来保证。本文在分析了学习型企业文化特色的基础上，探寻了创建和营造这种学习型组织文化的方法和路径，为学习型组织文化建设提供一些参考。     

农民工培训需求影响因素的实证研究

利用上海等五城市的农民工调查数据,采用logistic模型分析了影响农民工培训需求的主要因素。研究发现:农民工培训需求明显不足,农民工培训需求受年龄、婚姻、受教育程度、收入水平、行业和所有制、进城就业年限、劳动合同和培训价格等多种因素的影响。在农民工培训实践中,政府应该采取有效措施提升农民工的培训需求。     

人力资本、企业性质与企业所有权安排

新制度经济学过分强调了企业的交易属性,忽视了生产属性,因而没有得出正确的企业所得权安排结论。企业性质具有生产性和交易性,企业结构是二维结构,即资本结构和制度结构,这决定了人力资本和非人力资本不仅在形式上、法律上享有平等的权利,而且在实质上也都应该分享企业所有权,追求自身利益,人力资本和非人力资本应根据财产所有权原则和贡献原则享有其产权份额相称的权益;从多期模型看,人力资本分享企业所有权份额将增大。     

区域创新系统中的政府角色定位

政府角色定位是一个既老又新的话题。从斯密式的“守夜人”角色,到凯恩斯式的“治疗失业的医生”角色,再到新古典复兴时代的“反通货膨胀斗士”的角色,以及苏联式的身兼数职的“总司令”角色,这个问题讨论了近两个世纪,现在还在继续。其实,政府该做什么,不该做什么;该管什么,不该管什么,不是依据政府自身的扩张而定,更不是依据人们的主观意志而定。     

人力资本产权：形成中的人力资本市场分析

建立人力资本产权制度是知识经济时代的必然要求，但人力资本产权的实现必须依赖一个有效的运行机制，其中人力资本市场是人力资本产权实现的重要基础，因此，在市场化改革中必须高度重视人力资本市场的建立和完善。     

论人力资本产权理论的历史演进

本文阐述了亚当·斯密、马克思、人力资本理论、企业理论的人力资本产权理论,全面展示了人力资本产权理论的历史演变过程。人力资本产权理论研究对于我国社会经济发展和制度变迁等具有重要意义。