“德育导师制”让我成为学生的知心人

实施德育导师制，师生之间建立更亲密的、有利于学生发展的师生关系，让每一位需要关爱的学生真正感受到教育中渗透和折射的爱。我作为德育导师，在实验中深有以下几点体会：     

本科生导师制的问题与解决途径

本科生导师制是高校教育改革的一种探索,是为了适应培养高素质的应用型人才的社会需求,弥补原有教学管理制度的不足而出现的,对推进本科教育改革,提高本科教学质量具有重要的现实意义。本文探讨了本科生导师制在当前所面临的作用发挥的限制性因素及实施中存在的各种问题,提出了要对本科生导师制合理定位,并通过制度化的管理,提高运行效率。     

军校新教员导师制的探索

军校新教员是军校师资队伍的生力军，他们的教学和科研水平直接关系到一个学校的发展潜力和最终发展水平。目前，全军进行教学评估，就是对军校教育的大检查，因此，新教员的培养至关重要，文章围绕新教员的培养问题，探讨实行新教员导师制的措施，以及应注意的问题。     

校企共建实习基地的探索与实践

本文通过天津师范大学经济学院与天津鑫茂科技投资集团共建实习基地的探索与经验总结,提出校企合作共建实习基地的基本原则,在此基础上提出＂双导师制＂,概述了＂双导师制＂的内涵、运作机制和实际效果,对当前大学生实际能力与综合素质的训练及就业具有一定的参考价值。     

对本科生导师制的再思考

该文从有效的研究生导师制的前提假设出发对本科生导师制进行了定位。在此基础上确定了本科生导师制的思路:专业基础素质的培养——专业能力的形成——专业技能空间的发展。按照这一思路,我们目前已经实施了比较政治学双语教学课程项目法。     

高职院校德育导师制的实践与探索

德育导师制是一种遵从学生个性化发展的需要和规律,通过教师与学生结成相对稳定的指导与被指导关系,帮助学生实现全面和谐发展的个别化教育组织形式。本文通过探讨德育导师制的实施状况,指出导师制满足了学生的个性化需求,促进了全员育人、全程育人、全方位育人的进展。     

高职生就业指导导师制的构建

目前，我国高职院校就业指导基本都是采取团体就业指导，其基本形式有两种．一是由专职教师或职业指导专家担任教学工作，再就是由专业课教师结合专业知识渗透职业教育。这两种形式的指导无疑都是切合实际做法，本文试想在此基础上，探究和构建高职生就业指导导师制，对高职生实施个体就业指导，充分发挥高职院校老师、相关用人单位的中、高级管理人员在高职生就业指导工作中的作用，努力促进高职生更好更快地就业。     

高职院校学生党员发展"导师制"的实践与思考

新形势下发展学生党员是高职院校党建工作的重要任务。高职院校各级党组织要进一步提高对发展学生党员工作的认识。文章在分析高职院校发展学生党员工作现状与意义的基础上,积极探索在高职学生中发展党员工作中试行导师制的有效途径和方法,构建新形势下符合高职院校特点的发展学生党员工作体系。     

高校本科生导师制的激励约束机制探讨

本科生导师制在我国高校学分制教学管理中尚处于尝试阶段,文章在剖析其存在问题的基础上,就如何构建和完善本科生导师制的激励约束机制进行较为系统地探讨。     

训导师制在高职院校会计专业学风建设中的实践研究

在教育体制改革背景下,各个阶段的教学都应该围绕学生的学习情况创新教学方案,以促进课程教学质量的提升.在高职院校会计专业学风建设的过程中,应该提高对训导师制的重视,做好全面的教学分析,提升育人效果,为学风建设工作提供有力帮助.基于此,文章主要围绕高职院会计专业学风建设中训导师制实践应用的重要性,阐述了训导师制对于学风建设的意义,以期为各院校教师的相关工作提供参考.