我国农产品出口应对绿色壁垒策略分析

绿色壁垒作为贸易保护主义的一种非关税壁垒形式，被发达国家及一些发展中国家采用。近年，我国出口农产品频频被进口国绿色壁垒所阻，极大地影响我国的出口贸易，特别是农产品的出口。本文分析了绿色贸易对我国农产品出口的影响，提出了应对绿色贸易壁垒的措施建议。     

以总部经济消除中心城市产业空心化——兼论城市产业结构的提升

当前,在一些中心城市已经出现了产业空心化的现象,而总部经济通过将企业的总部机构同生产基地分离,实现了资源的合理配置,避免了中心城市产业置换后形成空心化。通过总部经济,促进了区域制造业的发展,也带动了中心城市知识型服务业的发展,提升了中心城市的产业结构。     

金融改革对收入不平等的影响研究——理论解释与实证分析

采集55个新兴市场国家的非平衡面板数据,使用动态门限面板模型实证结果表明,金融改革与收入不平等间存在明显的门限效应,当金融改革水平低于门限值时,金融改革会扩大收入差距;当金融改革水平越过门限值时,金融改革有利于收入差距的缩小.多数新兴市场国家金融改革对降低收入不平等已经发挥正向效应,为缩小新兴市场国家收入差距,必须进一步深化金融改革.     

众筹融资:互联网+在金融领域里的有效运用

作为互联网金融的创新模式之一,众筹融资兴起于美国,随后在全球得到推广,具有门槛低、受众广、融资快等特点。众筹模式为解决我国中小企业融资难题提供了很好的解决思路,但一定程度上受制于我国法律及各项制度的不完善。归纳众筹融资模式的发展、现状与风险,同时就众融资对解决我国中小企业融资问题的意义进行讨论。     

地方法院地位与改革刍议

作为专司审判权的法院来说,其地方组织在我国地方政权架构中的地位与作用,关涉到和谐社会建设的良好运作。在政治化严重的时代。法院更多地作为国家管理体制中比较低的一环,其社会正义的最后一道防线的功能比较薄弱。理清地方法院的地位,或许能为我国司法改革提供一些可供参考的建议。     

科研型组织激励机制创新研究

随着时代的发展,企业逐步向知识型企业转变,组织治理问题和知识型员工激励问题成为新一轮研究热点。科研型组织具有高专用性人力资本、低权力距离、平衡性心理契约和高成就动机的特点,使得科研型组织的管理和激励存在很强的复杂性。以比较优势理论为基础,分析科研型组织员工的禀赋特征,从科研型组织员工心理状态出发,选取高成就动机的激励理论模型,以进入权作为主要激励因素,总结出一套适合于科研型组织治理的权变激励机制,为高新企业的治理提供新的研究视角。     

基于外商直接投资渠道的国际技术溢出文献综述

本文从三个方面对基于外商直接投资渠道的国际技术溢出文献进行了梳理和总结,包括外商直接投资技术溢出的不同方向对东道国生产率水平的影响;外商直接投资技术溢出的四条主要渠道;并从技术溢出方和接受方两个角度,分析了影响外商直接投资技术溢出效应的因素。最后根据当前的国际经济形势,展望了未来该领域的研究方向。     

论跨国公司模式对我国企业海外拓展的引领作用

概括了跨国公司的运作机理,即企业远离总部,在海外建立生产基地和研发、采购、营销等职能部门。企业基于不同区域的比较优势,将总部、生产基地、职能部门等价值链各环节在不同国家、不同地区进行空间布局,以图最终实现总体利润最大化。指出了当前我国企业以跨国公司模式海外拓展的可行方式,如:布局海外研发机构;设立地区总部或投资性公司;打造全球供应链网络;建设海外工业园等。最后提出了以跨国公司模式推进我国企业海外拓展的政策建议,包括抓好健全法律体系、加强政策创新与企业培育、加大金融支持力度、建立企业海外风险防控体系等。     

孝心文化：用爱相处,用心服务

孝德是中华民族的传统美德,是企业文化的重要组成部分.企业应加强离退休工作孝心文化建设,打造特色服务品牌,实现离退休工作管理科学化、服务亲情化.在当前全面做好离退休干部工作的新时代任务面前,天津石化离退休工作把孝心文化建设作为抓手,牢固树立“一切为了老同志,为了老同志的一切”的宗旨,把“让组织放心、让老同志满意”作为工作的出发点和落脚点,树立“用爱相处,用心服务”的服务理念,将责任内化于心,外化于行.     

国内企业海外拓展过程中的跨国公司运作模式借鉴

<正>实行海外拓展,是我国企业在国际范围内优化生产力布局、利用全球资源提升企业规模实力的战略选择,是加快国内产业结构战略调整、增加国民经济发展后劲的重要途径之一。企业以跨国公司模式实行海外拓展,即企业将加工生产、技术创新、产品设计、市场销售、售后服务等不同环节跨国界