经济新常态下物流运输企业如何提高人力资源管理水平

在经济新常态背景下,物流运输企业也进入了发展的"新常态"。物流运输企业需要提供运输、仓储、信息等多种服务,具有复合型的特点,对国民经济的发展有很大的支撑和促进作用。统计显示,我国物流行业正处在稳定增长的阶段,并且在调结构、促转型等方面发挥着巨大的作用。为了适应经济新常态,同时提升物流运输企业的服务能力,应该提升人力资源管理的水平,本文就此进行了相关的阐述和分析。在企业发展的过程中,人力资源发挥着十分重要的作用,尤其在知识经济的背景下,企业之间的竞争,本质上是人才的竞争。对于物流运输企业来说,培养更多复合型、高素质人才,可以促进企业管理水平、服务水平的提升,有助于企业的持续发展和进步。     

中小民营企业人力资源管理存在的问题及对策分析

人力资源是企业中最重要的资源,企业与企业间的竞争最终是人力资源的竞争。中小民营企业在我国整个国民经济格局中占有非常重要的地位,是我国国民经济中最富有活力的部分。但是,中小民营企业的人力资源管理问题已经成为企业发展的"瓶颈",如何解决中小民营企业人力资源管理存在的问题,建立科学的人力资源管理制度,是中小民营企业发展的关键。     

上海蔬菜温室工程的实践和思考

为了进一步提高上海农业现代化水平,1996年从荷兰和以色列共引进15公顷蔬菜温室,其中6公顷是从荷兰引进的钢结构玻璃温室,分设在上海东海蔬菜示范基地和浦东孙桥现代农业开发区;另有9公顷是从以色列引进的钢结构薄膜温室,分设在闵行区马桥园艺场、宝山区罗店园艺场和由汇县新场蔬菜园艺有限公司。