价值网结构、嵌入选择与创业绩效研究——基于创业战略契合视角

文章在对105家战略性新兴智能物流企业问卷调研的基础上,提出并检验了"V-S"契合与"E-S"契合对创业绩效影响效应机理。检验结果表明,企业价值网结构、嵌入选择与创业战略之间的契合对获利性绩效和成长性绩效有显著的积极效应,"网内企业协作"对这种效应起完全中介作用,而"资源竞争度预测"仅对E-S契合和获利性绩效的关系起部分中介作用。这些新的研究发现,有助于清晰"V-S"契合与"E-S"契合对创业绩效作用机理的内在"关系暗箱",有助于为创业企业的战略决策提供方法指导和经验借鉴。     

"长尾理论"及其对互联网商业运营模式的构筑启示

近来,"长尾"一词异常火爆,在美国还为此建立了专门的"长尾理论"研究网站.前IBM专责互联网技术的副总裁John Pat rick认为,"长尾理论"背后蕴涵着市场的巨变.同时,一些企业在互联网商业运营模式上的成功也证实了John Pat rick这一观点.在这场"长尾理论"大讨论中,本文首先分析了"长尾理论"产生的商业背景,然后综述了"长尾理论"的主要内容,最后论述了它对互联网商业运营模式的构筑启示.     

基于组织承诺理论的企业核心员工管理模型研究

企业核心员工的流失有时给企业的打击是残酷的,越来越多的研究者发现,组织承诺是企业人力资源管理措施制定的基础和根源,它不仅可以很好地解释企业组织中许多变量之间的关系,而且可以很好地预测工作绩效、旷工、怠工、离职倾向、留职意愿等多个人力资源管理者所关心的问题,笔者正是立足于当前组织承诺理论研究的成果,提出了企业核心员工管理三个对策。     

集群企业“片段化价值链”的共生模式研究——一种基于价值网络的分析视角

文章将对“后危机时代”的现实状况,以价值网络的最新研究成果为切入点,提出了一种新的在地方产业集群价值链之于全球价值链已被“片断化”约束下的集群企业价值链共生模式,从而拓宽了集群企业解决价值链共生问题的决策空间。     

从心理契约违背理论分析组织X低效率

在20世纪60年代，人们发现这样一个事实，有两个设计大致相同的生产汽车的福特工厂，一个在英国，一个在原西德，物质资源配置的方式相同，但是，西德的福特工厂与英国的福特工厂相比，用少于22％的劳动力却多生产了50％的汽车。既然二者的物质资源配置相同，那么，引起英国福特工厂的效率损失就不只是经济学家通常所论及的物质资源配置失调。那么，其效率     

联盟有效的条件及其识别

为何理论界对企业联盟百论不厌,为何经理们对企业联盟又长追不舍,为何联盟的结果又让经理们长吁短叹。笔者认为,这一切都是因为联盟中既充满了诱人的利益,也布满了损人的陷阱。那么如何识别联盟中的利益,规避联盟中的陷阱,以确保联盟有效呢?本文从联盟有效的形成条件、联盟有效的运行条件和联盟无效的终止条件三个视角进行了论证。     

企业价值网络系统低碳共生演化方向的判定模型及其检验

从耗散结构理论角度出发,选取企业价值网络作为研究对象,提出了在低碳经济背景下企业价值网络系统受到外来扰动时低碳共生演化方向的判定模型与算法,并以中部地区某铅锌企业价值网络为例进行了实证分析,从而为促进企业价值网络系统的低碳共生演化和低碳发展模式转型提供了决策理论依据和方法指导。     

战略性新兴产业发展战略定位雷同的非经济成因解释与破除——基于“羊群行为”理论的研究视角

我国区域战略性新兴产业发展战略定位具有明显的羊群效应。羊群效应尽管可以产生聚集协同作用和示范学习作用用,但是,羊群效应也会导致同级城区之间产业发展战略定位雷同。"战略性新兴产业发展战略定位雷同"至今如同区域经济发展"魔咒",严重制约着区域经济的健康发展严重制约着区域经济的健康发展,如何破除这一"魔咒",直接关系到我国区域经济能否健康成长。文章基于"羊群行为"理论视角理论视角,对战略性新兴产业发展战略定位雷同"魔咒"进行了非经济成因解释进行了非经济成因解释,并从四个方面提出了破除对策面提出了破除对策,为政府、企业的相关决策提供了重要的参考依据。