竞争,使他们脫颖而出——农发行大连市基层支行中层干部全部实行竞争上岗

人事制度改革并没有像晴天霹雳般在干部职工心理上产生恐慌,而是平稳地进行着。改革使干部职工的思想经历了一次洗礼,之后大家看到了发生的新的变化:农发行大连市分行8个基层支行28名中层干部全部通过竞争走马上任,其中11人是第一次走上中层领导岗位。竞争,使他们脱颖而出;竞争,给了优秀人才用武之地。     

现代企业管理中员工激励问题的研究

在现代经济环境下,企业确立竞争优势、把握发展机遇的关键是人才。企业要吸引和留住人才,更要激励人才,而良好的激励可以调动企业员工的积极性,提高工作效率,同时,也有利于企业应对剧烈变化的外部环境,进而保证企业可以不断地发展壮大。鉴于中国企业员工激励问题存在的现状及特点,就中国企业员工的激励措施作了系统研究,以期达到完善激励机制,构建适合中国企业的员工激励模式。     

论稳健性原则在我国的运用

稳健性原则又称谨慎性原则，作为会计核算的重要原则之一，是指企业在处理不确定因素的情况下作出职业判断时，应当保持必要的谨慎，以不高估资产或收益，也不低估负债或费用。稳健性原则的应用是不确定性这一市场经济基本特征的客观要求，只要市场经济存在，稳健性原则就不会消失，相反，它会随     

我国民营银行设立路径选择与探讨

随着金融体制改革的深化,尤其是向全世界开放其金融市场,这对中国的金融体制改革来说不仅是一次挑战,同时也会带来很大的发展机遇,尤其对银行民营化改革来说,更是一次契机。本文首先对民营银行的概念与优势进行了介绍,认为设立民营银行的总体路径是采用渐进式发展路径、强制性和诱致性变迁相结合、改造和新设并行路径,股权结构路径是选择相对集中型的股权结构,市场定位路径是发展地方性的中小银行。     

湘江之滨 崛起产业新城——走进株洲高新区

2008年8月26日,北汽控股南方生产基地项目在株洲高新区奠基,项目总投资52.8亿元。项目投产后,预计整车生产规模20万辆,销售收入将达到150亿元以上。     

基于巴塞尔协议Ⅲ视角的美国金融监管改革探析

金融危机的全面爆发,加快了美国金融监管改革的进程,金融监管改革法案2010年正式签署。面对严峻的国际环境,巴塞尔银行监管委员会出台了新的法案—巴塞尔协议Ⅲ。这表明美国乃至国际社会对于资本监管和流动性监管的标准全面提高,监管范围的覆盖范围更加全面。基于此,我国应该汲取金融危机的教训,借鉴法案中体现的监管经验,结合新巴塞尔协议的规定,从加强资本补充和资本约束,提高金融市场创新力,促进监管机构之间的协调等方面完善我国金融监管框架。     

旅游上市公司内部会计控制效果评价——基于西安饮食股份有限公司的案例研究

本文以内部会计控制的基本理论概念作为基础,分析了我国旅游上市公司内部会计控制评价的有关内容,并应用模糊评价理论对内部会计控制评价量化,使内部会计控制评价准确且具有可操作性,旨在使该评价结果有利于企业管理当局对企业内部会计控制的改进和完善。     

美国金融监管改革法案的影响及其对我国的启示

金融危机的全面爆发,加快了美国金融监管改革的进程。2010年正式签署的金融监管改革法案必将对美国乃至全球造成深远影响。法案的出台表明美国金融监管的标准全面提高,监管范围涉及更广,注重宏观审慎监管的理念也势必将影响深远。我国应当汲取金融危机的教训,借鉴法案中体现的监管经验,从加强国有银行监管,注重衍生品的监管,保护消费者等方面完善我国金融监管框架。     

论激励机制在企业中的运用

激励机制是企业发展的关键因素,如何应用激励机制,做好人力资源开发管理工作是企业面临的重要问题。本文就激励机制的功能、建立、内容、形式,结合美国IBM公司、日本松下株式会社、联想集团等企业的自身特点,促进企业发展的实例,充分论述激励机制在企业运行发展中的重要作用。     

财务软件与手工相结合编制现金流量表的优势

现金流量表的编制方法主要分为依靠财务软件与手工编制两种,但两种方法各有优缺点。本文在分析两种方法原理的基础上,提出财务软件与手工相结合编制现金流量表的方法。实践表明,该方法可以扬长避短、可操作性强。