新疆发展现代物流业的分析及其对策

SWOT分析法又称态势分析法,是目前物流行业发展分析的重要方法之一.该方法主要通过确定竞争优势(Strength)、劣势(Weakness)、机会(Opportunity)和威胁(Threat),将研究对象的发展战略与内部资源、外部环境有机结合.     

职工下岗：就业压力到底有多大？

一、职工下岗的总规模及其所形成的就业压力到底有多大?1.当前下岗人员的总量已超过1000万人,占全部职工的比重已近8%。随着企业改革力度的加大,下岗人员的总规模呈不断扩大之势。据我们在全国所进行的城镇劳动力情况抽样调查资料推算,1997年9月末全国共有下岗人员1150万人,与上年末相比,增加了258万人,增长了     

我国就业压力犹存

随着经济的较快发展和一系列鼓励就业政策的实施,就业机制已基本形成,就业规模不断扩大,值得注意的是,因受劳动年龄人口增加和农村劳动力转移的影响。我国失业人数也在增加.非经济活动人口对我国就业形势的影响不可低估     

面向21世纪深圳城市发展的基本思路

深圳凭借优越的区位，经过２０ 年的改革开放积累，在市场经济体制、自身经济实力、交通及港口建设等方面形成了一定优势，但也面临着诸如二元结构突出、经济主体不稳、人口增长过快和水土资源短缺等不利因素。本文针对上述因素提出了城市发展的若干思路与对策。     

充分利用香港区域优势“走出去”

<正>近年来香港成品油消费市场车用汽油、超低硫柴油、常规含硫柴油、航煤、燃料油、LPG、天然气消费量均在稳步增长,其中航煤需求增长最快,年增长5%～7%。香港油产品销售量现状     

正确处理加油站营销管理中的八个关系

河南驻马店石油分公司在加油站营销管理中，正确认识和处理好八个辩证关系，值得思考与借鉴。     

企业知识在企业核心竞争力中的作用

企业核心能力是管理学和经济学交叉融合的理论成果,是企业理论、战略管理理论、创新理论、知识经济理论对企业持续竞争优势进行探讨的共同趋向。1990年,哈默尔和普拉哈拉德曾在《企业的核心能力》一文中,首次将企业核心能力作为企业持续竞争优势提出,认为核心能力是组织中的积累性学识,特别是关于协调不同的生产技能和有机结合多种技术流派的学识。因此,企业是否具有竞争力取决于企业运用各种内外资源的效果,而导致企业能力差别的是企业知识的存量。企业独有的知识积累到一定程度     

在管理上想问题在创新上做文章

不盈利的企业不是好企业,此言人人都会说,但如何盈利这才是问题的关键所在。令人欣慰的是,中国石化河南驻马店石油分公司,尽管在改革途中困难重重,举步惟艰,但他们树立企业是市场的主体,追求利润是企业的天职,发展才是硬道理的经营理念,从体制上、机制上入手进行大胆的改革,使企业取得了显著的效益。一、在工资管理上,建立以效益为中心的收入分配机制。长期以来形成的利益分配机制,是福利性的懒汉机制,而不是能够促进职工积极奉献、奋发向上的动力机制。为了提高企业效益,他们在坚持按劳分配原则、同工同酬原则和竞争上岗、易岗易薪原则的基…     

兰州市家庭规模和结构时空演变特征及影响因素分析——基于"五普"和"六普"数据的比较

基于2000年和2010年的全国人口普查数据,对兰州市家庭规模和家庭结构的时空演变特征进行了分析。十年间,兰州市家庭规模小型化、结构简单化的特征明显,空间上表现为小型户和一代户家庭街区范围不断扩大,中、大型和二代户及三代及以上户家庭街区范围不断缩小。在空间集聚上,各家庭类型的空间集聚范围发生了较为明显的变化,但其格局相对稳定,基本保持和延续着"核心-外围"的圈层结构特征。影响兰州市家庭规模结构时空变化的主要因素有:计划生育政策导致的生育率下降;家庭生命周期的变化;社会经济发展及人口流动;社会不断进步带来的婚姻观、生育观和价值观的转变。