枳实标准汤剂质量研究

为更好地评价不同产地的枳实标准汤剂,建立了枳实标准汤剂中辛弗林含量及特征图谱的测定方法。采用高效液相色谱仪与InertSustain AQ-C_(18)(4.6 mm×250 mm, 5.0μm)色谱柱,以甲醇-磷酸二氢钾溶液为流动相,柱温为28℃,流速为1.0 mL/min,检测波长为225 nm,对枳实标准汤剂中辛弗林含量、特征图谱进行了测定。结果显示,15批枳实标准汤剂出膏率均值为15.14%,范围为10.50%～19.91%,RSD为19.31%;辛弗林含量(质量分数)均值为9.07 mg/g,范围为5.92～15.21 mg/g,RSD为33.05%;辛弗林含量转移率均值为22.65%,范围为10.24%～47.70%,RSD为45.92%;15批枳实标准汤剂共确定7个共有峰,各峰相对保留时间均在±5%内,相对峰面积RSD均大于100%,相似度为0.655～0.936。这表明,不同产地的枳实出膏率、辛弗林含量及含量转移率较稳定;不同产地的枳实标准汤剂各成分间差异较大。经方法学考察认为,枳实标准汤剂中辛弗林含量及特征图谱的测定方法稳定,具有较高的重复性、稳定性及可信度,可用于枳实标准汤剂的质量评价,可为进一步深入研究枳实配方颗粒提供参考。     

中医医疗服务项目定价理论研究——基于机会成本的分析

习近平总书记曾指出：“中医药是中华民族的瑰宝，一定要保护好、发掘好、发展好、传承好”。科学评估中医医疗服务价值有利于促进中医药传承创新发展。基于此，本文运用机会成本理论，研究设计了中医医疗服务项目定价一般理论模型，包括基于社会平均工资率的技术人力资源定价子模型和基于国家集中招标采购价的非技术人力资源定价子模型。模型充分发挥了政府和市场的协同作用，有利于科学合理体现中医技术人力资源价值。算例分析表明：模型具有较好的可操作性。未来，应完善项目内涵、构建定价数据库、优化新增项目定价机制，从而为科学合理体现中医技术人力资源价值提供理论依据。     

全过程健康风险管理激励路径选择与实现机制分析——基于商业保险承办社会医疗保险的视角

基于商业保险承办社会医疗保险的视角,比较分析了各种典型承办模式激励强度大小,探究了全过程健康风险管理激励的路径选择:再保险模式、长期合同和适宜规模。从公平竞争机制、费率动态调整机制、“保本微利”执行机制以及绩效评价机制4个方面,阐释了全过程健康风险管理激励的实现机制。