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我国信息产业与发达国家相比还有很大差距 ,在创新能力及国际竞争力方面较低 ,科研成果转化率也低。主要原因在于资金投入不足和融资结构不合理。认识信息产业经济特性 ,可以为信息产业快速发展提供良好资本运作环境 ,通过资本市场支持我国信息产业快速发展。 相似文献
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异常资金流动的形式、成因及对策 总被引:2,自引:0,他引:2
保持宏观经济平稳运行,正确引导人民币汇率走势预期,防止跨境资金大进大出及其对经济运行产生更大的冲击 相似文献
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开放经济条件下我国货币内生性问题研究 总被引:3,自引:0,他引:3
1994年以来,基础货币投放中外汇占款所占比例越来越高,我国货币供给表现出很强的内生性。本文把货币内生性放在开放经济的框架下进行研究,在对货币内生性基本原理进行阐述的基础上,对强制结售汇与盯住汇率制度组合下我国货币供给的内生性问题进行探讨,分析了货币内生性对我国货币政策的影响,在此基础上就如何应对挑战、提高货币政策有效性提出了政策建议。 相似文献
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人民银行分支机构如何开展绩效考核——基于人民银行广州分行绩效管理实践的思考 总被引:4,自引:0,他引:4
迄今为止,对于社会公共部门的绩效管理在全球都没有一种既定的模式和相对成熟的经验可供借鉴。中国人民银行作为从事宏观经济调控的社会公共部门,具有国家机关和事业单位的双重性质,建立科学、公正、完善的考核管理体系对于提高人民银行履行职责的能力、探索我国社会公共部门绩效管理都具有重大的现实意义。构建人民银行分支机构业绩考核体系的关键在于切实解决“谁考核”、“考核什么”和“怎样考核”这三个问题,应当有效运用制度创新和技术创新手段,从绩效考核的制度化、长效化、多元化和人本化等方面着手,进一步探索改善人民银行分支机构绩效考核的实现方式。 相似文献
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私募基金是资本市场的重要组成部分,是自发性市场创新,为进一步繁荣发展我国的证券市场,优化投资者结构,迎合市场发展规律,对私募基金进行规范和管理是必要的。但私募基金的制度建设一定要在考虑私募基金的本质特征的前提下大胆进行制度创新。本文论述了私募基金监管现状及存在的主要四个问题并提出了相应对策分析。 相似文献
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人力资源开发是我国融入世界经济浪潮中,提高竞争力的需要。如何把传统的人事管理调整到整体的人力资源开发上来,打造优秀的央行队伍,更好地履行央行职能,是人民银行人事制度改革值得探讨的问题。本文对传统人事管理与人力资源管理于人力资源的开发利弊进行了分析,进而就如何进行人民银行人力资源开发提出了建议。 相似文献
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金融是现代经济的核心,对整个社会资源的有效配置具有关键性作用,我国的证券市场经过十来年的发展,虽略具规模,但银行业在金融业的主体地位依然明显,因此,银行业效率状况的考察对衡量我国社会资源配置的有效性具有一定的现实意义。 相似文献
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广东作为改革开放的前沿阵地,社会经济开放度较高,人民币通过各种民间渠道以及个人渠道在粤港、粤澳甚至粤与东南亚各国往来中的跨境流通一直稳步发展。20多年来,广东与周边国家地区已自发形成了一个区域内人员、经贸往来运用人民币的需求庞大的市场。 相似文献