浅析进一步发展我国体育产业的策略与方法

随着市场经济的发展,体育作为一个产业登上了经济的大舞台,其产值成为国民生产总值的重要组成部分。我国体育的产业化水平还很落后,与我国体育在国际上的地位极不相称。为给体育产业地发展创造更好的发展环境和物质基础,当务之急要加强各项对体育产业具有推动性的方式建设,以促使我国体育产业健康、高速发展。     

修订后《企业财务通则》新亮点

<正>制定财务通则的目的发生了重要变化原财务通则侧重于宏观财务,基本立足点是国家,更多地强调适应社会主义市场经济发展的需要,鼓励企业之间的公平竞争;而新财务通则侧重于微观财务,基本立足点是企业,更多地强调加强企业财务管理,推进现代企业制度建设,以此来保护企业和利益相关者的合法权益。     

成为与时俱进的交流平台

我是从2002年开始接触《对外经贸财会》，并逐渐成为杂志的忠实读者。到了2004年，我在杂志上发表了一篇文章，并且获得了2004年全国对外经贸财会优秀论文奖，我深受鼓舞。2005年，又陆续发表了两篇文章，这样基本完成了从读者向作者的转型。     

审计监管:在自律机制与法律阻吓之间

本文对引进审计监管的解释为法律不完备下的道德风险.法律的不完备性不能有效阻吓注册会计师的不良行为,而审计监管能够有效克服自律机制与法律阻吓的双重不足.于是,审计监管就产生了.     

基于契约的审计委托权

笔认为，设立非盈利性机构行使审计委托权是一个很好的构想，但要变成现实却面临着很多的难题，进而指出审计委员会招聘会计师事务所才是上市公司最为适合的审计委托方式。     

执业文化:事务所之魂

“文化”(Culture)一词来源于拉丁文的cultura,强调人本身的开化与修养。在中国,“文”最初的含义是“纹理交错”,而“化”有通过劝说从而改变别人习惯地意思,“文”、“化”联在一块儿就是通过磨合(互相游说,求同存异)逐步达成共识,深深地印在脑海里(纹理交错),进而影响人的行为。就会计师事务所而言,执业文化是事务所成员在执业过程中有意识或无意识地形成经验、得到教训并将经验与教训总结、传递、加工与创新,而后在事务所内部逐步形成的一系列非正式的习惯、观念和价值理念,隐藏在执业行为背后又潜意识地指引执业行为。有了执业文化,注…     

事务所治理结构问题探讨

1980年恢复注册会计师制度以来,会计师事务所的变革基本上可以概括为一个从公有的事业单位到自主经营、自我约束和自负盈亏的民营企业变迁的渐进过程.尽管这一过程为会计师事务所走上独立、客观、公正的道路提供了契机,但却不是充分条件.     

国际工程承包的激励机制设计

<正> 一、一个好的激励机制应达到的效果 (一)一个好的激励机制首先要明确企业的目标是什么,只有有利于企业目标实现的才会受到激励,只有那些为企业创造价值的行为才会受到激励尽管某些行为企业职工付出了努力,但是没有为企业创造价值,这样的行为就不能给予激励,除非这种行为是为企业创造价值必不可少的。通过明确企业价值创造的区间,就能够将更多的资源分配到创造更多附加值的地方。 (二)一个好的激励机制其次是要做到工作业绩与奖励额度相对应,赏罚公平且适度这意味着要求贡献大小是可以计量的,一定     

你在为谁而工作

忙碌让我们不经意间淡忘了投身财务工作的根本，单调的数豆人生让我们忽视了生活原本的丰富，于是，我们开始抱怨生活的平淡和领导的苛刻，渐渐失去了工作的激情。有的人反复跳槽，却始终找不到适合自己的岗位；有的人总是应付工作，虚度时光，最终一事无成；有的人不敢承担责任，永远在原地踏步。必须承认，每天面对数字是枯燥的，但既然选择了这项工作，就要燃起工作的激情。     

修订后《企业财务通则》新亮点

原财务通则侧重于宏观财务，基本立足点是国家，更多地强调适应社会主义市场经济发展的需要，鼓励企业之间的公平竞争；而新财务通则侧重于微观财务，基本立足点是企业，更多地强调加强企业财务管理，推进现代企业制度建设，以此来保护企业和利益相关者的合法权益。