湖泊旅游开发模式与21世纪发展趋势研究

在对国内外著名湖泊旅游发展状况进行分析的基础上，总结出了湖泊旅游开发的典型模式和成功经验，并根据旅游产业总体发展趋势，提出21世纪湖泊旅游的发展趋势，即立足于环境生态保护、促使湖泊旅游与观光农业相互渗透、努力发展成为中国的度假胜地。     

基于心理契约的饭店员工流失控制策略

人员流失率过高会给饭店带来多种负面影响。如何减少员工的主动离职成为饭店业发展必须面对的一个重要问题。饭店员工主动离职的种种原因最终都可以归结为员工与饭店心理契约的失衡。在对饭店员工进行分类并对各类员工的心理契约特点进行分析概括的基础上，提出了一个饭店员工主动离职分类模型，并针对不同离职类型从心理契约的角度提出了员工流失控制的策略。     

充分运用现代远程教育技术提高新疆少数民族地区小学教学效果的研究

影响新疆少数民族地区小学教学效果的主要因素有教师文凭偏低、汉语水平不高、教学方式单一、缺乏科学的教学评估等。提高教学效果的对策一是加强多种培训方式,提高教师专业发展水平;二是构建现代远程教育技术与各学科相融合的自主学习教学模式;三是建立科学的、多元化的教学评价模式。     

人力资源的跨文化管理

20世纪80年代以后,西方企业界、管理界出现了一个令人注目的重大变化,注重对不同文化背景下的管理进行比较研究。当企业跨国经营时,各国企业的组织结构、技术方法、决策方式、控制程序已基本趋同,但员工在不同文化背景下产生的文化差异却影响着管理者管理效果,给管理加大了难度。如何对来源于不同文化背景的人力资源进行整合和融合,以     

企业员工忠诚度下降原因与对策分析

近年来,随着我国经济的飞速发展及企业的进步,员工的忠诚度对于企业的发展发挥着越来越重要的作用,企业员工忠诚度下降,关键人才流失已经成为困扰企业发展的一个瓶颈,如何通过有效的措施提高员工的忠诚度,直接关系着企业的人才储备,进而影响企业经营效益的提升.本文通过分析员工忠诚度的含义以及忠诚度提升的意义,进而分析了员工忠诚度下降的原因,最后提出了通过制定健全合理且具竞争力的薪酬和福利制度,满足员工基本需求,积极进行沟通,树立以人为本的思想,塑造企业文化等对策提高企业员工的忠诚度.     

基于劳动经济视角下对企业人力资源管理的分析

<正>一、劳动经济学原理和人力资源管理相关内容（一）劳动经济学原理在现代经济学的相关内容中，劳动经济学是其中的组成内容，其为对劳动市场发展和相关经济活动进行研究的一门学科。而伴随信息系统经济理论、计算经济理论、社会主义经济发展等相关理论专业的升级发展，深入研究劳务市场经济的理论研究背景也将日益丰厚。劳动经济理论的重要内容将涉及剩余劳动力资源再生、人员就业、劳动管理、劳动保护、劳动权益等，而深入研究劳务经济理论的终极目的就是达到企业在劳务经济发展过程中，能够以最小的劳务投资来达到公司的效益最大化。