苏浙沪新兴产业发展战略比较研究

江苏、浙江、上海三地都制定了较为完善的新兴产业发展战略,但三地都过于重视政府作用,市场作用未得到应有的重视;三地所规划的新兴产业具有趋同化的现象,且都是独立地发展新兴产业,缺乏地区间的联合。三地在谋求新兴产业发展时应遵循新兴产业发展规律,坚持有所为、有所不为的原则,以市场需求为导向和以市场为依托,加强地区间的联合,谋求地区间新兴产业协调发展。     

国有上市公司经理人员失信行为的治理

中国以股份公司为平台的治理结构改革在1990年代初开始在全国全面展开.不少国有企业改制后纷纷上市,到2004年底在中国沪、深证券交易所上市的公司已近1400家.     

国有经济与民营经济共生发展的理论与实证研究———基于中国2000—2015年省级面板数据

改革开放以来的发展实践表明,不同所有制之间原本明显的界限正在被密切的依存性质所打破,出现普遍的共生形态。本文试图将生物学中的共生理论引入国有经济与民营经济互动关系的研究中,借鉴两种群共生演化的理论模型,讨论寄生、偏利共生、互惠共生三种共生模式的均衡解及其稳定条件。在此基础上,运用2000—2015年中国30个省级行政区的面板数据,建立了共生度的静态、动态面板模型,以判断国有经济与民营经济之间的共生发展模式。研究发现,中国的国有经济与民营经济存在非对称性互惠的共生发展关系。进一步地,文章对国有经济与民营经济共生发展的机理进行了理论阐释,并由研究结论推演出三点政策启示,即坚持和完善基本经济制度不动摇、为多种所有制经济共同发展创造公平竞争环境不动摇和坚持做强做优做大国有企业不动摇。     

年轻人职业选择问卷调查的统计分析

对马鞍山市三个城区相关单位的调查发现,人们对工作满意程度的看法主要受到自身优势、婚姻状况和所在单位性质等因素的影响;性别对未就业者就业倾向的影响要比受教育程度来得大;性别差异对未就业者行业选择倾向的影响要比文化程度来得大;文化程度差异对未就业者企业单位性质选择倾向的影响要比性别来得大;就业者对工作的态度差异主要受其工作年限、自身优势、单位性质、文化程度等因素的影响;年轻人,特别是已经就业的年轻人,在选择单位时择业手段多样化.     

"内部人控制"的容忍与"内部人控制问题"的治理

“内部人控制”与“内部人控制问题”是两个不同层次的概念。“内部人控制”是与两权分离相联系而产生的一种内生性的企业制度安排。经理人员职权的扩大,是适应经济全球化,知识经济发展与提高企业效率的需要。在现阶段治理“内部人控制问题”,既需要解决国有股“一股独大”问题,更需要建立对企业经理人员的激励约束机制。     

孩子教育投入调查问卷统计分析

采用统计方法就马鞍山市居民家庭对孩子教育状况进行调查 ,学历层次不同家长和不同收入水平家庭对学校应试教学水平、素质教育水平等具有不同的判断 ,对孩子教育投入也有很大差异。深化教育体制改革 ,转变教育理念 ,以提高孩子受教育的质量。     

实行“大企业”战略,推动安徽经济率先“崛起”

安徽要在中部率先“崛起”,推行“大企业”发展战略是有必要的。文章从安徽实际出发,提出了推行“大企业”战略的具体对策,并主张将市场行为与政府行为结合起来,共同推动“大企业”战略的实施。     

我国国有企业经营者激励存在的问题及对策研究

建立和完善国有企业经营者激励机制,是国有企业建立现代企业制度、完善法人治理结构的一个重要方面。而我国在国有企业经营者激励机制还存在物质激励不足、精神激励虚化、经营者约束软化等方面的问题,所以政府必须采取多种措施来完善国有企业经营者激励机制。     

信息化推动工业化城镇化农业现代化发展实证研究

基于向量自回归模型对我国信息化与工业化、城镇化及农业现代化之间关系的实证分析发现,信息化分别与工业化、城镇化及农业现代化之间存在稳定的均衡关系;信息化与工业化、农业现代化存在长期稳定的正相关关系;短期内信息化对城镇化产生负向影响,从长期看信息化的发展对城镇化水平的带动作用非常显著.