城市景观构筑物设计中的中国语言运用探讨

传统符号和形式的应用是基于设计本身所呈现的语言和指示的目的,而不是仅用于装饰。设计师从造型的语意着手,在城市景观构筑物上加载与传统相关的元素,传达现代技术意图表达的语境,产生与相应的文化和传统相关的联想。通过景观构筑物外观所构成的传统语境来表达中国文化是不够的。中国文化应该通过设计、施工、运营等各个语境过程来呈现。传统包含变化,现代基于继承,如果我们只是利用传统元素和造型的作为设计工具或道具,在移除二者之后,传统的外在表象开始瓦解,变得摇摇欲坠。但是当外在表象也被移除之后,就显露出可以更深层次利用的精髓——文化与精神。     

推进内蒙古文旅融合高质量发展的建议

文化的灵魂是价值观,价值观的灵魂是引导人们构建衡量是非的标准.在文化旅游中看到了几个景点、听到了几个故事、增长了几个知识、受到了几次感动,最终都应该落足在"得到了几个启发"的价值观层面.为此,推进文化与旅游高质量融合发展,是在"十四五"规划开局之年奠定好把内蒙古建设成文化强区基础不可忽略的举措.把文化旅游当成"产业"对待,出台相应的政策、跟进相应的基础建设是最重要的.     

合肥市“悦·书房”文化服务策略完善研究

合肥市图书馆与民营企业合作建设"悦·书房"项目,以购买社会服务、政企合作、商业+公益三种形式进行开展。但是在实际运行过程中出现运营成本过高、图书资源储备不足以及店员专业素养不足等问题。基于此,应加强馆际合作,实现资源共享;构建标准化制度,降低管理成本;拓宽宣传渠道,进行品牌构建;强化店员专业素养,提升服务水平。     

CEO谦卑领导风格对员工主动行为的影响——一个跨层次研究

文章基于资源保存理论视角，通过对137家企业高层管理者、HR部门负责人和1252名员工的调查，检验了CEO谦卑领导风格对员工主动行为的跨层次影响，并验证了组织激励的中介作用以及组织文化在其中的调节作用。结果表明：具有谦卑领导风格的CEO通过为员工提供更大的组织激励（物质性和发展性奖励）来加强其主动行为表现；内部整合导向的组织文化正向调节了CEO谦卑领导风格对组织激励的影响。研究结果揭示了CEO谦卑领导风格对员工主动行为的影响机制，为企业人力资源管理实践提供启示和借鉴。     

工会组织推进企业文化建设的优势与路径探究

在新时期，企业转型发展进程不断加快，这对于企业文化建设提出了更高的要求。作为连接职工与企业的桥梁，工会组织在这种背景下需要不断创新，发挥自身的纽带功能和作用，深入助推企业文化的建设与推广，让企业文化可以全面融入职工思想行为中，为企业全方位、高质量发展奠定良好的基础。基于此，本文以企业文化建设为立足点，针对借助工会组织深入推进企业文化建设的路径进行分析与研究。     

基于企业文化建设在企业管理中的重要性研究

企业文化是一个企业所拥有的价值观念的集中体现，对于企业的生产经营行为具有重要的指导作用。构建健康的企业文化能有利于为企业实现高质量发展提供重要的动力之源。本文对企业文化建设的基本内涵进行深入探究，对企业文化建设和企业管理实践之间的关系进行有效分析，详细阐述了企业文化建设在企业管理中的重要性，以期提供借鉴和参考。     

红色文化旅游助力大学生思想政治教育路径研究——以陕西省为例

陕西红色文化旅游是陕西高校思想政治教育的主要内容之一，对高校大学生思想政治教育起到积极的助力作用。陕西红色文化旅游融入高校思想政治教育，助力大学生在坚定理想信念、传承红色精神、学习和传播革命历史等方面有着十分重要的意义。新时代陕西红色文化旅游发挥了其独特的教育优势，通过政府和高校的大力宣传、开展丰富多样的红色文化旅游活动和实践项目、创新教学方式，以红色文化旅游促进高校大学生思想政治教育，通过鼓励大学生积极参加红色文化旅游活动等，加强对大学生的思想政治教育。