构造和谐的金融生态环境以提高金融监管

金融系统在从简单到复杂，从低级到高级的演进过程中充满着优胜劣汰的生存竞争，可以说是一个具有许多生态学特征的系统。在金融业的发展过程中，各种金融组织之间及其内部，以及金融运行的外部环境之间，构成了一个彼此相互联系、相互依赖，又相互作用、相互制约的系统。因此，绝不能孤立地看待金融监管问题，除了监管者和被监管者两方面以外，     

ISO9000认证对经营绩效的长期效应——基于土耳其股市收益的纵向研究（一）

本文以1997年1月到2005年9月在伊斯坦布尔股市（ISE）上市的公司为主要对象，对其中的认证公司和非认证公司的月度收益及收益的差异情况进行了对比研究，同时也对土耳其认证机构和外资认证机构所认证的公司月度收益和收益波动·隋况进行了比较。对每年、每两年、每三年和每四年月度股票收益均值数据的分析表明：ISO9000获证公司比未获证公司具有较高的收益率和较低的波动性。而且，对纵向连续年度收益率均值的比较分析也表明：获证公司的高收益、低波动具有持续性，有些年度的数据更是具有统计显著性。而土耳其本国的和外资的不同认证机构和ISO9000获证时间的长短对获证公司股票收益及其波动性的作用不明显。     

正规金融与小额贷款公司合作激励机制研究——基于政府视角的分析

引言与文献综述 作为反对农村金融抑制的一种设想,正规金融与非正规金融的合作曾被寄予厚单。这一设想对于中国这样一个地域辽阔、区域差异巨大且二元金融体系显著的国家来说,其意义更为深远。在中国的金融体系中,正规金融机构一支独大,而非正规金融机构发育缓慢,两者相互并存,这种现象作为一个经验事实长久以来存在着。这种金融市场机构不合理的格局,显然阻碍了正规金融与非正规金融的合作。     

领导者的选人用人聚人之道

唐太宗李世民说：“为政之要,惟在得人,用非其才,必难致治。”意思是说,治国的根本在于得到人才,如果用错人就难以达到治理好国家的目的。领导者要深谙选人用人之道,具备识人之智、用人之能、聚人之艺。     

基本养老保险基金：做实账户制还是名义账户制？

我国城镇企业职工基本养老保险个人账户在本质上体现的是养老权而不是财产权,基本养老保险个人财户权益的根本意义在于保障企业职工的社会养老权。我国从2001年开始实行做实企业职工基本养老保险个人账户试点,这不仅未能化解养老金支付风险,而且加大了养老保险基金保值增值难度,基金贬值程度也随着做实比例的提高而增大。另外,做实个人账户抬高了储蓄率并抑制了投资和消费需求,对经济发展产生了挤出效应。为解决上述问题,应建立更加公平可持续的养老金制度,通过名义账户制从根本上体现企业职工的财产权和社会养老权,解决做实账户制所出现     

建设高素质的经营管理者队伍

改革与发展需要建设高素质的经营管理者队伍。中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定指出:“国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培育一大批优秀企业家。”20多年的经济改革和对外开放,为国有企业的发展和壮大创造了优越的条件,同时,国有企业的生存和发展也面临着前所未有的挑战。主要表现在三个方面:一是设备老化、人浮于事、债务负担三大历史问题尚未解决,而重复建设、产业结构不合理、资金紧张等新难题又接踵而至,国企改革进入了攻坚阶段。二是长期存在的短缺…     

市场化——解决再就业的根本途径

日趋严重的下岗、失业问题,已经成为政府、企业和社会各方面关注的焦点,为此各级政府都制订并实施了一系列措施,也收到了较好的成效。但从整体上看,社会就业压力依然巨大,仅仅依靠政府推动,不可能从根本上缓解就业的压力。解决就业问题的根本途径在于建立与社会主义市场经济相适应的就业机制,通过市场引导劳动力的合理流动,实现就业的市场化。     

论我国人才的流动规律

人才流动问题是改革中的棘手问题,亦是理论界研究讨论的热点。它不仅涉及到哲学、经济学、社会学、心理学等多种学科,而且涉及到改革中的一些具体的政策措施。因此,研究人才流动,认识和掌握其规律,不仅对于多种学科的进步和发展,而且对于进一步深化改革,都有着至关重要的作用。