对法官廉洁司法的思考

司法公正是依法治国建设法制社会的保障，是建设和谐社会的需要，而司法不廉是导致司法不公的主要原因。司法不廉不仅仅是法官素质的问题，它有着更深层次的社会因素。改革司法体制，推进法官职业化建设，是解决司法不廉、促进司法公正的根本途径。     

中国足球距世界杯“最远的距离”是什么?

正日前,阿里巴巴集团宣布与恒大足球达成战略合作协议,阿里巴巴将投资12亿元获得恒大足球俱乐部50%的股权。阿里巴巴集团董事局主席马云表示,中国足球需要搅局者,阿里巴巴想参与中国足球的变革,开启中国足球的新玩法。搅局者的出现,并不让人意外。当前,我国的体育事业有了长足的发展,已取得了显著的成就,尤其在奥运金牌榜上稳居前列,已经是当之无愧的体育大国,正在朝着体育强国的目标阔步前进。在当今世界体育的大家庭中,足球无疑是最为重要的一个     

我国电子竞技产业链与可能带来的社会问题

电子竞技属于体育大类,借助电子设备平台发扬体育竞技精神,逐渐被国家机构与民众认可与支持。电子竞技产业链涉及游戏研发商和代理商、职业赛事运营方与职业俱乐部、电竞媒体和在线直播平台等内容传播方等多重主体。近年来电子竞技从参与人数到市场规模不断扩大,在客户端遇到发展瓶颈的情况下,移动端逐渐成为电子竞技的新宠与主流,并进一步加速电子竞技职业化的进程。对于可能存在的青少年沉迷网络游戏,相关的准入限制政策和娱乐产品分级是合理而有效的,但是无需对电子竞技热潮过分恐惧。随着电子竞技的不断推广,社交孤立是最新形成的电子竞技带来的社会问题,值得游戏厂商和社会的关注。     

西方国家官僚制的比较研究

对英美法德官僚制的比较研究,是一个颇具难度的论题。美国比较公共行政学家费勒尔·海迪将法德国家官僚制归为"古典"官僚制,将英美国家官僚制归为"公民文化"背景下的官僚制。伴随20世纪后期的行政改革,西方各国官僚制的内涵、角色、关系结构都发生了相应变化。在世界日益官僚化的趋势中,政府高级文官的地位日益显著。如今,国家仍然是秩序、安全、社会和谐与信任的保护者,仍需要精干、高效、低消耗的官僚机器。     

实施新环保法,需做哪些准备?

正严格问责,是大势所趋。随着新环保法的实施,环保问责只会加强,不会削弱。这是环境法治建设的题中应有之义,也是生态文明建设的内在要求。第一,对问责的重要性必须有充分认识。环境保护部部长周生贤指出,我们的环保队伍,整体素质是好的,是值得党和人民信任的。面对严峻的环境形势和公众日益增强的环境诉求,环保工作者勇敢担起历史责任,勤勤恳恳,任劳任怨,忠诚地履行着自己的职责,践行着忠于职守、造福人民、科学严谨、求实创新、不畏艰难、无私奉献、团结协作、众志成城的中国环保精神。在环保队伍中,涌现出孟祥民等具有鲜明时代精神和环保队伍独特气质的英模人物。但也无须讳言,面对社会上种种不正之风的现实诱惑,环保干部并不具备天然免疫     

高校辅导员队伍专业化和职业化建设探索

本文概括了高校辅导员专业化与职业的内涵，并在目前高校辅导员的职责与职业化专业化现状的基础上，提出了加强高校辅导员队伍专业化和职业化建设的策略。     

非公企业党建催生党务工作者职业化

非公企业的飞速发展，在带来经济社会发生深刻变化的同时，也带来我党执政环境的深刻变化，非公企业党建越来越成为党的建设的重要领域。在非公企业党建工作取得积极进展的同时，也存在一些诸如大量中小企业实现党组织覆盖难度较大，一些非公企业党组织作用发挥不明显等情况。在非公企业开展党建工作有千难万难，归根结底难在缺乏一支强大的“敢干、肯干、能干”的非公企业党务工作者队伍。要建设这样一支队伍，非公企业党务工作者职业化是一个可行之策。本文就非公企业党务工作者职业化的内涵、非公企业党务工作者职业化的途径进行若干探讨，揭示出职业化具有良好的执行力，能使党建覆盖非公企业，能使已有的党组织发挥出应有的作用。     

民企职业化转型关键

国美控制权之争和唐骏学历风波两个案例的背景大家都比较熟悉。在前者中,大众认为问题出在国美的职业化经理人身上,而黄光裕是一个受害者。实际上,黄光裕将国美这样一个上市公司作为其操纵的一个资本平台和长期获利的手段，其反应的其实是个公司治理的问题。     

管理模式滞后之痛

民企能否避免＂天花板＂现象,根源在于企业内部的管理模式和观念能否突破现实的瓶颈,真正走向职业化和规范化有人将我国民营企业发展的天花板,归结为四个增长极限,分别是外部环境的极限、组织的极限、商业模式的极限、     

国家审计职业化建设与人力资源管理流程再造

"审计职业化"是未来审计队伍建设的发展方向,在原有的行政管理下嵌入职业化管理成份是目前审计职业化较为可行的模式。职业化建设与人力资源管理各个环节密切相关,随着国家审计职业化建设的开展,必然带来审计机关人力资源管理流程的变革,文章从人才管理理念、审计职业准入制度、晋升通道、考核机制、培训制度常态化等几个方面进行了阐述。