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31.
成渝 《中外管理》2007,(2):114-114
员工能像经营者一样思考是许多公司梦寐以求的,但却不容易做到。美国澳美客牛排连锁餐厅通过提供员工长期的职业生涯发展机会,成功地让员工变为老板,从原本的被领导角色转换成为领导人角色。  相似文献   
32.
职业生涯理论的演进与启示   总被引:4,自引:0,他引:4  
文章按照职业生涯理论的演进,结合不同职业生涯理论对个人与组织职业生涯领域内多种问题的研究,勾勒出了一条职业生涯理论的动态发展脉络,同时还指出了职业生涯理论研究中存在的问题。  相似文献   
33.
34.
35.
寻求平衡点     
为什么有些人整天抱怨公司这里不好那里不好,却不愿离开公司?为什么有些人在别人看来获得了一份相当不错的工作时却跳槽呢?  相似文献   
36.
中小企业对我国经济的发展和社会稳定发挥重要的作用,但由于其自身的特点,大多数中小企业还没有开展员工职业生涯发展管理,本文从职业生涯规划的理论出发,在分析中小企业人才流失与培训等存在问题的基础上,提出中小企业进行员工职业生涯规划的建议和方法。  相似文献   
37.
职业生涯成功是我们每个人追求的目标.然而长期以来,无论在人们的观念还是学者们的研究中都主要是以职业生涯客观方面的成功,如高薪、高职务等作为职业成功的判断标准.事实上,职业生涯的主观方面,如个人对职业生涯的主观感受等也是非常重要的.本文从职业生涯的二元性出发,指出评价职业生涯成功应从主观和客观两方面来进行,并介绍了近年来学者们引入的新的评价指标.  相似文献   
38.
刘煜 《中外管理》2004,(4):90-92
近日的两则新闻颇为引人关注:一是曾经沸沸扬扬的广西喷施宝假账案风波再起,职业经理人水麒麟与老板对簿公堂;一是微软中国总裁唐骏体面离职,盛大履新。但凡“骨干经理人”跳槽,不论对企业,还是对经理人自己,都注定是件大事。但现实中,又有多少经理人与“原东家”眉目传情之后,却在离职时弄得反目成仇?“双赢”,其实不仅仅适用于企业之间,也适用于核心员工与企业之间。当你准备离开一家企业时,你想到的不应仅仅有倦.有恨,更应该有更理性.更职业的操守,更深刻.更本质的参悟,以及更高远.更宽广的境界……  相似文献   
39.
戚燕霞 《新企业》2003,(12):31-32
员工对企业的忠诚度是企业管理水平高低的重要指标,也是关系到公司能否顺利发展的大事,如何认识员工忠诚度问题,如何使员工更加忠于企业呢?我们将用组织行为学的各种理论来分析企业在员工忠诚度方面存在的问题,并提出有效措施来提高员工对企业的忠诚度。  相似文献   
40.
郑耀洲 《中外管理》2004,(11):48-50
今年上半年,迫于战略调整,联想集团没有按照“末位淘汰法”的惯例优胜劣汰地减员,而是将其研究院整体裁掉。员工“公司不是‘家’”的感叹,专家的“别把企业当作‘家’”的告诫,业内人士对企业人才退出机制的反思等等,引发了一场社会关于职业生涯管理的大讨论。  相似文献   
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