“两型社会”建设中农地经营模式创新探析

指出了＂两型社会＂建设对农地经营提出资源节约与环境友好的要求,并对＂两型社会＂建设中农地经营模式存在的主要问题及其原因进行了分析,从而提出＂两型社会＂建设中农地经营模式的三种创新路径。     

高校青年教师心理资本培养存在的问题与应对措施探讨

心理资本是超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素，是促进青年教师成长和绩效提升的心理资源。针对当前高校青年教师心理资本培养存在的理念落后、目标不明确、主体缺位、内容不切实际、机制不灵活等突出问题，在深入分析其原因的基础上，提出应创新培养理念、明确培养目标、发展多元化培养主体、设置基于教师职业特殊性的培养内容、建立科学合理的培养机制等。     

迈向企业文化以人为本的新阶段

审视了当前企业文化以人为本的理论局限性,提出构筑企业文化以人为本的新理念:前提设定为高瞻远瞩的“超越自我人”,主体嬗变为一切致力于企业发展的人,客体之我为现实的人类社会,激励方式为内外激励的统一战线,价值取向为超越利润的人的全面发展。     

长株潭地区"四方参与"农地经营模式探析

文章基于长株潭地区新型农业现代化农地经营实际,提出了"四方参与"农地经营模式,并对其进行了阐述,构建了新型农业现代化"四方参与"农地经营模式的评价指标体系,以期助推长株潭"两型"社会建设.     

农产品质量安全网格化治理困境与出路

农产品质量安全网格化治理是按照一定标准将农产品属地划分为科学、合理的若干单元网格,建立基于权、责、能、利相容的多元主体机制,形成纵向一体、横向联动、网格到底、全面覆盖的新格局,以推动我国农产品质量安全治理体系和治理能力的现代化,切实有效保障农产品质量安全。主要针对农产品产前、产中、产后质量安全网格化治理存在的困境,从界定农产品质量安全网格化治理内涵、理清网格化治理权责、创新网格化治理服务体系、规范网格化治理服务机制与服务方式、建立合理的网格化治理诚信体系及网格化治理法律法规等方面提出对策。     

低碳经济背景下基层党政领导干部选任长效机制研究

发展低碳经济需要党政领导干部树立低碳理念,尤其需要基层党政领导干部树立科学的发展观、全面的统筹观、正确的绩效观。因此,如何把低碳理念科学地贯彻落实到基层党政领导干部选拔任用工作中去,构建长效激励机制已成为解决问题的关键。文章指出了低碳经济对基层党政领导干部提出的新要求,分析了基层党政领导干部选拔任用激励机制存在的主要问题及其原因,提出了完善长效激励机制的对策。     

基于平衡记分卡的村级社会管理绩效评估指标体系研究

为了加强村级社会管理实效．对村级社会管理绩效评估指标体系的构建进行了深入调查和分析，确定了村级社会管理绩效评估的主干指标，在创新平衡记分卡的基础上，构建了村级社会管理绩效评估指标体系，并运用AHP法对部分指标进行了定量分析。     

从公务员的不良心态谈廉洁从政

公务员的心态影响公务员的言行和工作,也影响党风廉政建设和政府部门形象。针对当前公务员不良心态的主要表现,对其产生的根源进行了深入分析,从而提出消除公务员不良心态、建设廉洁高效政府的具体对策。