恪守职业操守,始终保持忠诚卫士的浩然正气

古往今来,不少志士仁人都把气节看得比个人生命还宝贵."重名节如泰山,轻生死如鸿毛".文天祥战败被俘,宁死不屈,用鲜血写下"人生自古谁无死,留取丹心照汗青"的悲壮诗篇.     

差序式领导何以促进员工职业成长？职业呼唤的调节作用

随着社会经济的发展,个体更加重视职业生涯体系建设,领导行为这一影响员工职业生涯发展的组织因素被越来越多地探索.基于自我决定理论和个体?情境交互理论,本文探讨了差序式领导对员工职业成长的作用机制.采取三波次时跨一年的问卷调查,收集了432个有效研究样本.实证研究发现:差序式领导正向影响员工职业成长;差序式领导通过组织自尊和工作重塑对员工职业成长产生正向影响,即组织自尊和工作重塑在差序式领导和员工职业成长关系间具有多重中介作用;职业呼唤能够调节组织自尊和职业成长的关系,职业呼唤对工作重塑和职业成长的正相关关系同样发挥调节作用;职业呼唤正向调节组织自尊和工作重塑的中介作用.     

防御性悲观与内隐——外显自尊的关系研究

本文从实证研究出发,运用IAT内隐测验法、问卷调查和访谈等方法,探讨防御性悲观与内隐自尊、外显自尊之间的关系,旨在拓展防御性悲观研究的文化性,加深对防御性悲观的理解,改变对＂悲观＂等消极思维模式的认识误区。研究结果发现,研究生的防御性悲观水平显著高于中位数,同时,其内隐自尊效应显著,外显自尊水平亦显著高于中位数。另外,外显自尊水平可以负性预测防御性悲观水平。     

盖茨给青年的10句话

1.社会充满不公平现象.你先不要想去改造它,只能先适应它. (因为你管不了它) 2.世界不会在意你的自尊,人们看的只是你的成就.在你没有成就以前,切勿过分强调自尊. (因为你越强调自尊,越对你不利)     

大学生自尊影响因素的相关分析

随着我国教育水平的不断提高,大学生的数量越来越多,而伴随着扩招的加大力度,大学生的质量也有所下降,随之而来大学生的心理问题也日益突出,而自尊又是其中很重要的一个环节。本文在综合国内外有关自尊研究的基础上,对我国大学生自尊的发展特点进行了讨论。本文主要采用大学生自尊评定量表(SES),针对252名大学生对其性别、年龄,以及不同年级的大学生群体自尊发展特点进行了讨论。结果显示:大学生自尊发展存在着显著的性别差异,男生发展水平显著高于女生,性别差异主要体现在外表感、胜任感和归属感维度。而随着年级的增长大学生的自尊呈现稳定发展的趋势,年级的差异主要体现在重要感维度上。在学科性质方面自尊差异显著;而在学生干部、独生子女和家庭所在地三方面,自尊差异不显著。     

妙语连珠

看透的人,处处都是生机;看不透的人,处处都是困境。拿得起的人,处处都是担当;拿不起的人,处处都是疏忽。放得下的人,处处都是大道;放不下的人,处处都是迷途。想得开的人,处处都是春天;想不开的人,处处都是严冬。做一个什么样的人,决定权在自己;有一个什么样的生活,决定权在自己。心缺自尊,言行必卑贱;心缺敬畏,言行必随便;心缺诚实,言行必虚妄;心缺涵养,言行必粗陋;心     

社会支持对自我和谐的影响：自尊与心理控制源的中介作用

探讨社会支持对高职学生自我和谐的影响,以及自尊与心理控制源的中介作用机制。采用社会支持量表、自尊量表、心理控制源量表和自我和谐量表调查282名在校高职大学生。结果显示:社会支持、自尊、心理控制源(内控、有势力的他人、机遇)、自我和谐彼此间显著相关;中介效应分析表明,自尊、内控、有势力的他人、机遇在社会支持对自我和谐的预测关系中起着完全中介作用,而自尊的中介效应更显著。说明高职学生的社会支持通过自尊和内控、有势力的他人、机遇的并行中介效应间接影响其自我和谐。     

父母应给孩子的十大礼物

专家建议,优秀的父母应该给孩子以下十大礼物：     

职场悟语（下）

职业生涯设计(规划)是职场成功之路一、职业生涯规划的要素有一个董事长去巡视一条铁路,这时一位工人拿着铁锹远远地从前面跑来,兴奋地说:“记不记得30年前,我们一同拿着铁锹修铁路的往事?而30年后,没想到你已经是一个事业有成的董事长,然而我还是一个铁路工人。”说完,工人不好意思地笑了。董事长眼睛凝视着铁路,手高举着工人带来的铁锹充满感慨地回答说:“当时我们同样都为了每天赚30块钱而辛苦地工作。不同的是,我在拿铁锹的同时,已经看到人生是远程……”所以,在做生涯规划之前,除了要活在当下活得真实、活得自然、活得像自己之外,同时…     

梅花香自苦寒来——记大华金辰公司创建品牌之路

提起吕世平,无论是他的出生地浙江安吉,还是整个浙江省,乃整个健康寝具商界领域都不得不为之赞叹。童年时期困苦的生活铸就了他自尊自强不息的性格,又是自尊自强的性格强烈驱使他走出大山,走进商海、冲破难关、走向成